对过错行为的归因对员工检举行为的影响机制
| 中文摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-10页 |
| 1 引言 | 第10-11页 |
| 2 文献综述 | 第11-24页 |
| ·检举行为 | 第11-16页 |
| ·检举行为的概念 | 第11-12页 |
| ·检举行为的发生渠道 | 第12页 |
| ·检举行为的影响因素 | 第12-13页 |
| ·检举行为的理论模型 | 第13-16页 |
| ·理论视角——归因理论 | 第16-24页 |
| ·归因概述 | 第16-20页 |
| ·归因情绪模型 | 第20-22页 |
| ·归因理论在组织行为学中的应用 | 第22-24页 |
| 3 问题的提出 | 第24-26页 |
| ·以往研究的局限 | 第24-25页 |
| ·本研究的构思与设计 | 第25-26页 |
| 4 研究一：检举行为决策过程的质性研究 | 第26-33页 |
| ·研究目的 | 第26页 |
| ·研究方法 | 第26-27页 |
| ·访谈对象 | 第26页 |
| ·研究工具 | 第26页 |
| ·研究程序 | 第26-27页 |
| ·结果 | 第27-31页 |
| ·员工检举行为的主要事件 | 第27-28页 |
| ·员工检举行为形成过程的核心概念及其关联性 | 第28-31页 |
| ·讨论 | 第31-33页 |
| 5 研究二：对过错行为的归因对检举行为的影响机制 | 第33-53页 |
| ·研究目的 | 第33页 |
| ·理论背景与研究假设 | 第33-41页 |
| ·检举行为形成过程中归因的作用 | 第33-35页 |
| ·情绪的中介机制 | 第35-38页 |
| ·事件指向性的影响 | 第38-41页 |
| ·预实验 | 第41-43页 |
| ·被试 | 第41-42页 |
| ·材料编制 | 第42页 |
| ·材料有效性 | 第42-43页 |
| ·情景模拟实验 | 第43-44页 |
| ·样本与实验设计 | 第43页 |
| ·实验过程 | 第43-44页 |
| ·变量测量与编码 | 第44页 |
| ·结果与分析 | 第44-52页 |
| ·验证性因子分析 | 第44-45页 |
| ·描述性统计分析 | 第45-46页 |
| ·回归分析 | 第46-52页 |
| ·讨论 | 第52-53页 |
| 6 总论 | 第53-57页 |
| ·研究结果讨论 | 第53-54页 |
| ·研究意义 | 第54-56页 |
| ·理论贡献 | 第54-55页 |
| ·实践意义 | 第55-56页 |
| ·不足与未来研究展望 | 第56-57页 |
| 7 研究结论 | 第57-58页 |
| 参考文献 | 第58-65页 |
| 攻读学位期间出版或公开发表的论著和论文 | 第65-66页 |
| 附录Ⅰ 访谈提纲 | 第66-68页 |
| 附录Ⅱ 情景实验材料 | 第68-72页 |
| 致谢 | 第72-74页 |
