销售人员心理资本和工作满意度、工作绩效的实证研究
| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-9页 |
| 第1章 绪论 | 第9-13页 |
| ·选题背景 | 第9-10页 |
| ·研究目的及意义 | 第10-11页 |
| ·研究目的 | 第10页 |
| ·研究的理论意义 | 第10页 |
| ·研究的现实意义 | 第10-11页 |
| ·技术路线与研究方案 | 第11-12页 |
| ·技术路线 | 第11页 |
| ·研究方法 | 第11-12页 |
| ·研究创新之处 | 第12-13页 |
| 第2章 文献综述 | 第13-28页 |
| ·心理资本 | 第13-19页 |
| ·心理资本的演变 | 第13-14页 |
| ·心理资本的概念界定 | 第14-15页 |
| ·心理资本的结构和测量 | 第15-17页 |
| ·心理资本的结果变量 | 第17-19页 |
| ·工作绩效 | 第19-22页 |
| ·工作绩效的概念界定 | 第19-20页 |
| ·工作绩效的结构和测量 | 第20-22页 |
| ·工作满意度 | 第22-25页 |
| ·工作满意度的概念 | 第22-23页 |
| ·工作满意度的构成及测量 | 第23-25页 |
| ·概念间相关研究 | 第25-28页 |
| ·心理资本与工作绩效的研究 | 第25页 |
| ·心理资本、工作绩效与工作满意度 | 第25-26页 |
| ·以往文献的局限 | 第26-28页 |
| 第3章 研究设计 | 第28-32页 |
| ·理论模型的构建 | 第28页 |
| ·研究假设 | 第28-29页 |
| ·研究设计 | 第29-32页 |
| ·样本的选择 | 第29-30页 |
| ·调查问卷的选用 | 第30-32页 |
| 第4章 研究结果分析 | 第32-39页 |
| ·统计描述 | 第32-33页 |
| ·量表的信度检验分析 | 第33-34页 |
| ·量表的效度检验分析 | 第34-39页 |
| ·量表的因子分析 | 第35-39页 |
| 第5章 数据分析 | 第39-58页 |
| ·数据的描述统计结果 | 第39-40页 |
| ·人口学变量在心理资本的差异分析 | 第40-48页 |
| ·心理资本在性别上的差异 | 第40-41页 |
| ·心理资本在年龄上的差异 | 第41-42页 |
| ·心理资本在婚姻状况上的差异 | 第42页 |
| ·心理资本在学历上的差异 | 第42-44页 |
| ·心理资本在职位状况上的差异 | 第44-45页 |
| ·心理资本在平均月收入上的差异 | 第45-46页 |
| ·心理资本在任职年限上的差异 | 第46-47页 |
| ·心理资本在企业性质上的差异 | 第47-48页 |
| ·相关分析 | 第48-51页 |
| ·心理资本与工作满意度的相关分析 | 第48页 |
| ·心理资本与工作绩效的相关分析 | 第48-50页 |
| ·工作满意度和工作绩效的相关分析 | 第50-51页 |
| ·回归分析 | 第51-54页 |
| ·心理资本对工作绩效的回归分析 | 第52-53页 |
| ·工作满意度对工作绩效的回归分析 | 第53-54页 |
| ·工作满意度对心理资本及工作绩效的中介作用分析 | 第54-58页 |
| 第6章 研究结论与展望 | 第58-61页 |
| ·研究的结论 | 第58-59页 |
| ·本文的不足与展望 | 第59-61页 |
| 致谢 | 第61-62页 |
| 参考文献 | 第62-64页 |
| 附录 1：调查问卷 | 第64-68页 |
| 附录 2：个人简历 | 第68页 |
