员工关系管理方式与企业绩效的实证研究
| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-10页 |
| 第1章 绪论 | 第10-15页 |
| ·研究背景 | 第10-11页 |
| ·研究目与意义 | 第11页 |
| ·研究内容 | 第11-12页 |
| ·研究方法和技术路线 | 第12-13页 |
| ·研究方法 | 第12-13页 |
| ·技术路线 | 第13页 |
| ·研究假设 | 第13-14页 |
| ·本文研究的主要创新点 | 第14-15页 |
| 第2章 文献综述 | 第15-25页 |
| ·员工关系 | 第15-17页 |
| ·员工关系的内涵 | 第15页 |
| ·员工关系的发展 | 第15-16页 |
| ·新时期下员工关系特点 | 第16-17页 |
| ·员工关系管理及其方式 | 第17-21页 |
| ·员工关系管理的含义与内容 | 第17-20页 |
| ·员工关系管理方式 | 第20-21页 |
| ·企业绩效 | 第21-22页 |
| ·员工关系管理研究现状 | 第22-25页 |
| ·国外员工关系管理研究现状 | 第22页 |
| ·国内员工关系管理研究现状 | 第22-25页 |
| 第3章 调查概述 | 第25-39页 |
| ·调查对象及问卷设计 | 第25-27页 |
| ·调查对象 | 第25-26页 |
| ·问卷设计 | 第26页 |
| ·调查实施 | 第26-27页 |
| ·预试的数据分析 | 第27-39页 |
| ·预试问卷的项目分析 | 第28-32页 |
| ·预试问卷的信度检验 | 第32-33页 |
| ·预试问卷的效度分析 | 第33-39页 |
| 第4章 数据分析与解释 | 第39-58页 |
| ·样本描述性统计分析 | 第39-48页 |
| ·三类不同调查对象的总体分析 | 第39-44页 |
| ·三类不同调查对象的个体特征 | 第44-48页 |
| ·员工关系管理方式的描述性统计分析 | 第48-53页 |
| ·CEO 管理方式描述性统计分析 | 第48-50页 |
| ·组织管理方式的描述性统计分析 | 第50-53页 |
| ·相关性以及回归分析 | 第53-58页 |
| ·CEO 管理方式与企业绩效的相关性以及回归分析 | 第53-55页 |
| ·组织管理方式与企业绩效的相关性以及回归分析 | 第55-58页 |
| 第5章 员工关系管理工作的可行性建议 | 第58-65页 |
| 致谢 | 第65-66页 |
| 参考文献 | 第66-68页 |
| 附录 1 | 第68-74页 |
| 附录 2 | 第74-75页 |
| 附录 3 | 第75页 |
