X公司薪酬问题研究
| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-9页 |
| 第1章 引言 | 第9-20页 |
| ·研究背景及目的 | 第9-12页 |
| ·研究框架与内容 | 第12-13页 |
| ·文献概述 | 第13-20页 |
| ·国外研究现状 | 第13-14页 |
| ·国内研究现状 | 第14-16页 |
| ·薪酬体系设计的发展趋势 | 第16-20页 |
| 第2章 薪酬设计相关理论概述 | 第20-32页 |
| ·薪酬理论概述 | 第20-24页 |
| ·薪酬的含义 | 第20页 |
| ·薪酬体系设计的相关激励理论 | 第20-24页 |
| ·薪酬体系的主要内容 | 第24-32页 |
| ·薪酬体系的概念 | 第24页 |
| ·薪酬水平 | 第24-26页 |
| ·薪酬结构 | 第26-27页 |
| ·建立薪酬体系的原则 | 第27-28页 |
| ·薪酬体系设计步骤 | 第28-32页 |
| 第3章 X公司概况及薪酬体系现状分析 | 第32-43页 |
| ·X公司简介及经营状况 | 第32页 |
| ·X公司的组织机构 | 第32页 |
| ·X公司人力资源状况 | 第32-35页 |
| ·员工性别状况 | 第32-33页 |
| ·人员教育状况 | 第33页 |
| ·员工工作年限状况 | 第33-34页 |
| ·员工所在职位状况 | 第34-35页 |
| ·X公司所处行业特性及其发展前景 | 第35-37页 |
| ·X公司现行薪酬体系 | 第37-39页 |
| ·X公司薪酬结构框架 | 第37-38页 |
| ·X公司各类人员总体薪酬水平 | 第38-39页 |
| ·现行薪酬体系的员工满意度调查 | 第39-40页 |
| ·X公司薪酬体系存在的突出问题及原因分析 | 第40-43页 |
| 第4章 X公司宽带薪酬体系设计 | 第43-60页 |
| ·X公司薪酬体系再设计的目的 | 第43-44页 |
| ·X公司宽带薪酬体系设计原则 | 第44-45页 |
| ·外部薪酬调查 | 第45-49页 |
| ·不同性质企业薪酬水平差异指数 | 第45页 |
| ·不同性质企业薪酬水平差异指数 | 第45-46页 |
| ·不同职位基本月薪收入表 | 第46-47页 |
| ·本地区行业薪酬状况 | 第47-49页 |
| ·岗位分析与岗位评价 | 第49-51页 |
| ·岗位分析 | 第49-50页 |
| ·岗位评价 | 第50-51页 |
| ·基本薪酬结构设计 | 第51-60页 |
| ·基本薪酬组成 | 第51-52页 |
| ·基本工资层级与比例的确定 | 第52-56页 |
| ·绩效工资的设计 | 第56-57页 |
| ·工龄津贴(年龄工资)设计工作标准 | 第57-58页 |
| ·福利计划 | 第58-60页 |
| 第5章 X公司新薪酬体系的实施 | 第60-64页 |
| ·X公司薪酬宽带薪酬在培训管理部门中的试用 | 第60-62页 |
| ·X公司宽带薪酬的全面推广及绩效评价 | 第62-64页 |
| 第6章 结论与展望 | 第64-65页 |
| ·结论 | 第64页 |
| ·展望 | 第64-65页 |
| 参考文献 | 第65-68页 |
| 致谢 | 第68-69页 |
| 附件1：X公司组织机构 | 第69-70页 |
| 附件2：薪酬满意度调查表 | 第70-72页 |
| 附件3：岗位说明书 | 第72-73页 |
