神华神东电力公司薪酬体系设计
| 摘要 | 第1-6页 |
| ABSTRACT | 第6-9页 |
| 第1章 绪论 | 第9-14页 |
| ·选题背景 | 第9-11页 |
| ·研究目的和意义 | 第11页 |
| ·国内外研究现状 | 第11-12页 |
| ·论文内容和结构 | 第12-14页 |
| 第2章 薪酬理论 | 第14-28页 |
| ·薪酬概念 | 第14页 |
| ·薪酬的作用 | 第14-16页 |
| ·薪酬分配形式 | 第16-21页 |
| ·工资 | 第16-18页 |
| ·奖金 | 第18-19页 |
| ·津贴 | 第19-20页 |
| ·福利 | 第20-21页 |
| ·薪酬设计原理 | 第21-28页 |
| ·薪酬体系设计的理论基础 | 第21-26页 |
| ·基本薪酬体系 | 第26-28页 |
| 第3章 神华神东电力公司薪酬体系分析 | 第28-35页 |
| ·公司简介 | 第28-29页 |
| ·薪酬体系现状 | 第29-35页 |
| ·目前薪酬体系组成 | 第29-31页 |
| ·神华神东电力公司薪酬体系存在的主要问题 | 第31-34页 |
| ·神华神东电力公司薪酬体系产生问题的原因 | 第34-35页 |
| 第4章 神东电力公司薪酬体系设计 | 第35-50页 |
| ·薪酬改革的指导思想 | 第35页 |
| ·神华神东电力公司薪酬体系设计遵循的原则 | 第35-37页 |
| ·薪酬体系再设计的目的 | 第35页 |
| ·薪酬体系再设计的基本原则 | 第35-37页 |
| ·薪酬体系设计思路 | 第37-39页 |
| ·公司高级管理人员的薪酬体系制度设计 | 第39-44页 |
| ·年薪制的定义及特点 | 第41-42页 |
| ·神华神东电力公司高级管理人员年薪制的设计 | 第42-43页 |
| ·神华神东电力公司高级管理人员的风险薪酬收入 | 第43-44页 |
| ·一般工作人员的薪酬体系制度设计 | 第44-50页 |
| ·岗位薪金 | 第44-46页 |
| ·绩效奖金 | 第46-47页 |
| ·辅助工资 | 第47-49页 |
| ·岗位薪级的动态管理 | 第49-50页 |
| 第5章 薪酬体系的实施 | 第50-53页 |
| ·组织结构保障 | 第50页 |
| ·完善保障机制 | 第50-51页 |
| ·人力资源保障 | 第51-53页 |
| 结论 | 第53-54页 |
| 参考文献 | 第54-57页 |
| 致谢 | 第57页 |
