| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-9页 |
| 第一章 绪论 | 第9-13页 |
| ·研究背景 | 第9-11页 |
| ·研究目的和意义 | 第11-12页 |
| ·论文结构 | 第12-13页 |
| 第二章 理论与文献综述 | 第13-24页 |
| ·企业发展战略研究现状及评述 | 第13-14页 |
| ·战略人力资源管理 | 第14-18页 |
| ·战略人力资源管理产生背景和发展历程 | 第14-15页 |
| ·战略人力资源管理定义及特征 | 第15-16页 |
| ·战略人力资源管理研究现状评述 | 第16-18页 |
| ·高绩效人力资源管理 | 第18-24页 |
| ·高绩效人力资源管理理论提出的背景 | 第18-19页 |
| ·高绩效人力资源管理的定义 | 第19页 |
| ·高绩效人力资源管理的内容 | 第19-21页 |
| ·高绩效人力资源管理研究现状评述 | 第21-24页 |
| 第三章 GD 公司介绍及人力资源现状分析 | 第24-32页 |
| ·GD 公司介绍 | 第24-27页 |
| ·GD 公司基本情况 | 第24页 |
| ·GD 公司组织架构 | 第24-27页 |
| ·GD 公司战略发展历程 | 第27页 |
| ·GD 公司人力资源管理现状分析 | 第27-32页 |
| ·2006-2010 阶段人力资源子战略总体执行情况分析 | 第28-29页 |
| ·2006-2010 阶段人力资源子战略分项执行情况问题分析 | 第29-32页 |
| 第四章 基于 GD 公司发展战略的高绩效人力资源管理实践 | 第32-58页 |
| ·基于 GD 公司发展战略提出的高绩效人力资源管理要求 | 第33页 |
| ·GD 公司人力资源子战略的确定 | 第33-35页 |
| ·基于 GD 公司战略的高绩效人力资源管理实践分析 | 第35-39页 |
| ·基于 GD 公司发展战略的高绩效人力资源管理实践 | 第39-57页 |
| ·广泛培训 | 第39-43页 |
| ·权变薪酬 | 第43-44页 |
| ·沟通分享 | 第44-45页 |
| ·工作团队 | 第45-46页 |
| ·员工福利 | 第46-47页 |
| ·改善管理者与员工地位差别 | 第47-48页 |
| ·结果导向绩效考核 | 第48-50页 |
| ·雇佣安全 | 第50-52页 |
| ·严格甄选 | 第52-53页 |
| ·纪律和执行管理 | 第53-54页 |
| ·工作轮换 | 第54-55页 |
| ·职业规划和发展 | 第55-57页 |
| ·本章小结 | 第57-58页 |
| 第五章 结束语 | 第58-61页 |
| ·研究的结论 | 第58-59页 |
| ·本文创新点 | 第59页 |
| ·论文的不足与展望 | 第59-61页 |
| 致谢 | 第61-62页 |
| 参考文献 | 第62-65页 |
