| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-8页 |
| 目录 | 第8-10页 |
| 第1章 绪论 | 第10-16页 |
| ·研究背景及意义 | 第10-11页 |
| ·相关概念的界定 | 第11-14页 |
| ·国有企业的概念 | 第11页 |
| ·经营者的概念及界定 | 第11-12页 |
| ·薪酬的涵义及构成 | 第12-13页 |
| ·薪酬控制与薪酬管制的界定 | 第13-14页 |
| ·论文主要内容及研究方法 | 第14-15页 |
| ·论文主要内容 | 第14页 |
| ·研究方法 | 第14-15页 |
| ·创新点 | 第15-16页 |
| 第2章 国有企业经营者薪酬控制的文献与理论综述 | 第16-23页 |
| ·文献研究综述 | 第16-19页 |
| ·相关理论综述 | 第19-23页 |
| ·人力资本理论 | 第19-20页 |
| ·委托—代理理论 | 第20-21页 |
| ·最优契约理论 | 第21页 |
| ·公平理论 | 第21-23页 |
| 第3章 国有企业经营者薪酬制度的历史沿革与现状分析 | 第23-29页 |
| ·我国国有企业经营者薪酬制度及其控制的演变历程 | 第23-25页 |
| ·计划经济时期国有企业经营者薪酬制度及控制 | 第23页 |
| ·放权让利时期国有企业经营者薪酬制度及控制 | 第23-24页 |
| ·承包责任制时期国有企业经营者薪酬制度及控制 | 第24页 |
| ·转型期国有企业经营者薪酬制度及控制 | 第24-25页 |
| ·当前我国国有企业经营者薪酬失控现象 | 第25-26页 |
| ·经营者自定薪酬 | 第25页 |
| ·在职消费过度 | 第25-26页 |
| ·国有企业经营者薪酬失控的成因分析 | 第26-29页 |
| ·内部人控制 | 第26页 |
| ·公司治理结构的不完善 | 第26-28页 |
| ·国有企业经营者薪酬信息披露不完整 | 第28-29页 |
| 第4章 国有企业经营者薪酬内部控制机制的构建 | 第29-39页 |
| ·经营者薪酬契约的制定 | 第29-35页 |
| ·明确经营者薪酬契约的决定者与程序 | 第29-30页 |
| ·确定薪酬水平与结构 | 第30-32页 |
| ·确定经营者薪酬支付方式 | 第32页 |
| ·建立经营者绩效考核制度 | 第32-35页 |
| ·完善薪酬委员会制度 | 第35-37页 |
| ·确保薪酬委员会对薪酬控制的主导地位 | 第35页 |
| ·加强独立董事的独立性 | 第35-37页 |
| ·重视监事会对经营者薪酬控制的辅助功能 | 第37页 |
| ·强化中小股东与职工对经营者薪酬控制的参与 | 第37-39页 |
| ·加强中小股东对经营者薪酬的监督 | 第37-38页 |
| ·强调职工参与 | 第38-39页 |
| 第5章 完善国有企业经营者薪酬控制外部保障措施 | 第39-43页 |
| ·建立市场化的国有企业经营者选任机制 | 第39-40页 |
| ·改变国有企业经营者的行政化任命 | 第39页 |
| ·建立职业经理人市场 | 第39-40页 |
| ·完善国有企业经营者薪酬的信息披露制度 | 第40-41页 |
| ·确保股东对经营者高薪的诉讼权 | 第41-43页 |
| 第6章 潍柴动力公司经营者薪酬控制机制的实证分析 | 第43-53页 |
| ·潍柴动力股份有限公司基本情况 | 第43-46页 |
| ·公司股权结构状况 | 第43-45页 |
| ·公司治理结构与经营者薪酬情况 | 第45-46页 |
| ·潍柴动力经营者薪酬控制机制分析 | 第46-50页 |
| ·经营者薪酬契约 | 第46-48页 |
| ·经营者绩效考核主体与程序 | 第48-50页 |
| ·薪酬委员会构成及独立董事选聘 | 第50页 |
| ·潍柴动力经营者薪酬控制机制的启示 | 第50-53页 |
| 结论 | 第53-54页 |
| 参考文献 | 第54-57页 |
| 攻读硕士学位期间取得的学术成果 | 第57-58页 |
| 致谢 | 第58页 |