| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-8页 |
| 目录 | 第8-10页 |
| 第1章 绪论 | 第10-15页 |
| ·研究背景与选题意义 | 第10-11页 |
| ·研究背景 | 第10-11页 |
| ·选题意义 | 第11页 |
| ·国内外研究现状 | 第11-13页 |
| ·研究内容、思路和方法 | 第13-15页 |
| ·研究内容 | 第13页 |
| ·研究思路 | 第13页 |
| ·研究方法 | 第13-15页 |
| 第2章 相关概念界定及理论基础 | 第15-23页 |
| ·国际会计师事务所 | 第15-16页 |
| ·定义界定 | 第15页 |
| ·国际会计师事务所特征 | 第15-16页 |
| ·审计人员 | 第16-17页 |
| ·定义界定 | 第16页 |
| ·审计人员特征 | 第16-17页 |
| ·审计项目组特征 | 第17页 |
| ·理论基础 | 第17-22页 |
| ·公平理论 | 第17-20页 |
| ·期望理论 | 第20-21页 |
| ·团队激励理论 | 第21-22页 |
| 小结 | 第22-23页 |
| 第3章 激励理论在国际会计师事务所的应用现状分析 | 第23-30页 |
| ·公平理论应用分析 | 第23-25页 |
| ·公平理论在激励过程中的应用 | 第23-24页 |
| ·国际会计师事务所对公平理论的应用现状分析 | 第24-25页 |
| ·期望理论应用分析 | 第25-27页 |
| ·国际会计师事务所审计人员的期望分析 | 第25-26页 |
| ·国际会计师事务所对期望理论的应用现状分析 | 第26-27页 |
| ·团队激励理论应用现状分析 | 第27-29页 |
| 小结 | 第29-30页 |
| 第4章 国际会计师事务所审计人员激励问题的实证分析 | 第30-43页 |
| ·研究方法简介 | 第30页 |
| ·对研究总体的激励因素分析 | 第30-32页 |
| ·案例分析 | 第32-35页 |
| ·R 国际会计师事务所概况 | 第32-33页 |
| ·R 国际会计师事务所审计人员激励问题的实证分析 | 第33-35页 |
| ·国际会计师事务所审计人员激励措施的完善 | 第35-42页 |
| ·国际会计师事务所审计人员激励的目标与原则 | 第36-37页 |
| ·国际会计师事务所审计人员激励模式的构建 | 第37-42页 |
| 小结 | 第42-43页 |
| 第5章 启示与展望 | 第43-45页 |
| ·国际会计师事务所激励措施对国内所的借鉴 | 第43-44页 |
| ·展望 | 第44-45页 |
| 附录 | 第45-49页 |
| 参考文献 | 第49-52页 |
| 学术成果 | 第52-53页 |
| 致谢 | 第53页 |