KY公司管理人员离职管理研究
| 摘要 | 第1-6页 |
| ABSTRACT | 第6-10页 |
| 第一章 绪论 | 第10-18页 |
| ·选题背景及意义 | 第10-11页 |
| ·选题背景 | 第10-11页 |
| ·选题意义 | 第11页 |
| ·文献综述 | 第11-15页 |
| ·离职与离职倾向 | 第11-12页 |
| ·员工产生离职倾向的因素分析 | 第12-13页 |
| ·国有企业人才流失的原因 | 第13-14页 |
| ·降低离职倾向的方法 | 第14-15页 |
| ·研究目标及内容 | 第15页 |
| ·研究方法及论文框架 | 第15-18页 |
| ·研究方法 | 第15-16页 |
| ·论文框架 | 第16-18页 |
| 第二章 KY 公司背景及管理结构简介 | 第18-25页 |
| ·KY 公司的背景介绍 | 第18-20页 |
| ·KY 公司管理人员现状 | 第20-23页 |
| ·管理人员的基本情况 | 第20-22页 |
| ·人力资源管理政策和实践 | 第22-23页 |
| ·KY 公司管理人员离职现象分析 | 第23-24页 |
| ·本章小结 | 第24-25页 |
| 第三章 KY 公司管理人员离职原因和离职倾向 | 第25-44页 |
| ·离职原因的访谈分析 | 第25-27页 |
| ·访谈提纲 | 第25-26页 |
| ·访谈结果分析 | 第26-27页 |
| ·问卷设计及数据收集 | 第27-30页 |
| ·问卷设计基本思路 | 第27-29页 |
| ·问卷情况 | 第29-30页 |
| ·员工离职的影响因素的定量分析 | 第30-43页 |
| ·项目的区分度分析 | 第30-32页 |
| ·量表效度和信度分析 | 第32-38页 |
| ·相关分析 | 第38-40页 |
| ·不同个体特征的差异性分析 | 第40-41页 |
| ·回归分析 | 第41-43页 |
| ·本章小结 | 第43-44页 |
| 第四章 KY 公司管理人员离职管理对策 | 第44-52页 |
| ·提高 KY 公司管理人员工作满意度 | 第44-49页 |
| ·加强绩效管理 | 第44-45页 |
| ·开拓晋升渠道 | 第45-46页 |
| ·提高福利待遇 | 第46-48页 |
| ·做好家属安抚 | 第48页 |
| ·改善工作环境 | 第48-49页 |
| ·加强 KY 公司企业文化建设 | 第49-50页 |
| ·重视管理人员人才队伍的建设 | 第50-51页 |
| ·本章小结 | 第51-52页 |
| 结论 | 第52-54页 |
| 参考文献 | 第54-57页 |
| 附录 | 第57-68页 |
| 附录一 调查问卷 | 第57-62页 |
| 附录二 问卷整体成份矩阵 | 第62-65页 |
| 附录三 各题项描述统计量 | 第65-68页 |
| 攻读硕士学位期间取得的研究成果 | 第68-69页 |
| 致谢 | 第69-70页 |
| 附件 | 第70页 |
