| 中文摘要 | 第1-9页 |
| Abstract | 第9-11页 |
| 第1章 绪论 | 第11-18页 |
| ·研究的背景 | 第11-12页 |
| ·研究的意义 | 第12-13页 |
| ·国内外研究文献综述 | 第13-17页 |
| ·研究思路内容及方法 | 第17-18页 |
| 第2章 知识型员工价值计量的基础 | 第18-28页 |
| ·知识型员工的界定 | 第18-20页 |
| ·人力资源的内涵 | 第18-19页 |
| ·知识型员工的内涵 | 第19-20页 |
| ·知识型员工价值的界定 | 第20-21页 |
| ·人力资源价值的含义 | 第20页 |
| ·知识型员工价值的含义 | 第20-21页 |
| ·会计计量的内涵及其基本模式 | 第21-23页 |
| ·会计计量的含义 | 第21-22页 |
| ·会计计量的基本模式 | 第22-23页 |
| ·知识型员工价值计量的理论基础 | 第23-28页 |
| ·人力资源价值计量的一般理论 | 第23-26页 |
| ·知识型员工价值计量的理论依据 | 第26-28页 |
| 第3章 知识型员工价值计量方法的选择 | 第28-36页 |
| ·现有人力资源价值计量方法的比较分析 | 第28-34页 |
| ·现有人力资源价值计量方法的比较 | 第28-33页 |
| ·现有人力资源价值计量方法计量知识型员工价值的局限性 | 第33-34页 |
| ·动态调整法的内涵和价值 | 第34-36页 |
| ·动态调整法的基本思路 | 第34-35页 |
| ·动态调整法的价值 | 第35-36页 |
| 第4章 基于动态调整法的知识型员工价值计量过程 | 第36-41页 |
| ·知识型员工价值的确认 | 第36-38页 |
| ·知识型员工价值确认标准 | 第36-37页 |
| ·知识型员工价值确认的特殊性 | 第37-38页 |
| ·知识型员工价值的计量 | 第38-41页 |
| ·初始计量 | 第38页 |
| ·后续计量 | 第38-40页 |
| ·知识型员工价值计量的注意事项 | 第40-41页 |
| 第5章 X会计师事务所知识型员工价值计量举例 | 第41-47页 |
| ·X会计师事务所简介 | 第41页 |
| ·动态调整法计量X会计师事务所知识型员工价值的过程 | 第41-46页 |
| ·动态调整法计量X会计师事务所知识型员工价值的主要结论 | 第46-47页 |
| 第6章 结论与展望 | 第47-48页 |
| 参考文献 | 第48-51页 |
| 致谢 | 第51-52页 |
| 攻读硕士学位期间发表的论文目录 | 第52-53页 |
| 学位论文评阅及答辩情况表 | 第53页 |
