| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-11页 |
| 1 绪论 | 第11-19页 |
| ·研究背景、意义 | 第11-12页 |
| ·研究背景 | 第11页 |
| ·研究意义 | 第11-12页 |
| ·国内外研究现状 | 第12-17页 |
| ·国外研究现状 | 第12-15页 |
| ·国内研究现状 | 第15-17页 |
| ·研究思路 | 第17页 |
| ·论文技术路线图 | 第17页 |
| ·研究内容、方法及创新点 | 第17-19页 |
| ·研究内容 | 第17-18页 |
| ·研究方法 | 第18页 |
| ·创新点 | 第18-19页 |
| 2 民营医院、福利等相关概述 | 第19-23页 |
| ·关于民营医院相关概述 | 第19-21页 |
| ·民营医院概念界定 | 第19-20页 |
| ·民营医院发展现状 | 第20-21页 |
| ·关于福利满意度概述 | 第21-23页 |
| ·关于福利含义的定义 | 第21-22页 |
| ·关于员工福利含义定义 | 第22-23页 |
| 3 数据收集与分析 | 第23-35页 |
| ·民营医院员工福利满意度内容结构研究 | 第23-24页 |
| ·研究对象 | 第23页 |
| ·研究流程 | 第23-24页 |
| ·数据收集与样本概况 | 第24页 |
| ·民营医院员工福利满意度问卷分析过程 | 第24-31页 |
| ·因子分析 | 第24-30页 |
| ·结果分析 | 第30-31页 |
| ·民营医院员工福利满意度调查问卷的信度和效度 | 第31页 |
| ·信度分析 | 第31页 |
| ·效度分析 | 第31页 |
| ·民营医院员工工作投入研究 | 第31-35页 |
| ·因子分析 | 第31-34页 |
| ·信度分析 | 第34页 |
| ·效度分析 | 第34-35页 |
| 4 民营医院员工福利满意度与工作投入的关系分析 | 第35-45页 |
| ·民营医院员工福利满意度各维度与工作投入相关性研究 | 第35-37页 |
| ·民营医院员工福利满意度的差异性分析 | 第37-45页 |
| ·不同年龄员工的比较 | 第37-38页 |
| ·不同婚姻状况员工的比较 | 第38页 |
| ·不同教育程度员工的比较 | 第38-39页 |
| ·不同职位类型员工的比较 | 第39-40页 |
| ·不同工龄员工的比较 | 第40-41页 |
| ·不同月收入员工的比较 | 第41-45页 |
| 5 结论 | 第45-49页 |
| ·研究结论 | 第45页 |
| ·研究局限 | 第45页 |
| ·研究建议 | 第45-49页 |
| ·从整体上重视民营医院员工的福利满意度 | 第45-46页 |
| ·不断丰富民营医院员工的福利类别 | 第46-47页 |
| ·提高民营医院员工的福利质量 | 第47页 |
| ·提升民营医院员工福利信息满意度 | 第47-49页 |
| 致谢 | 第49-52页 |
| 参考文献 | 第52-56页 |
| 附录A | 第56-60页 |
| 攻读学位期间发表论文 | 第60页 |