| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-10页 |
| 1. 导言 | 第10-15页 |
| ·问题提出 | 第12-13页 |
| ·研究意义 | 第13-15页 |
| 2. 股票期权激励实践及其理论研究概述 | 第15-40页 |
| ·经理人股票期权实践的历史沿革 | 第15-18页 |
| ·期权激励机制分析 | 第18-24页 |
| ·经理人股票期权的涵义 | 第18-19页 |
| ·经理人股票期权的实施过程 | 第19-20页 |
| ·经理人股票期权的作用机理 | 第20-22页 |
| ·经理人股票期权的特点 | 第22-24页 |
| ·经理人股票期权种类和繁衍形式 | 第24-26页 |
| ·基本类型 | 第24-25页 |
| ·衍生类型 | 第25-26页 |
| ·经理人股票期权的发展 | 第26-33页 |
| ·经理人股票期权在国外的发展 | 第26-29页 |
| ·经理人股票期权国内的实践 | 第29-33页 |
| ·国内外对经理人股票期权研究现状 | 第33-40页 |
| ·国外研究现状 | 第33-36页 |
| ·国内研究现状 | 第36-39页 |
| ·国内外研究综述 | 第39-40页 |
| 3. 经理人股票期权激励效应的理论基础 | 第40-49页 |
| ·代理理论 | 第40-42页 |
| ·人力资本理论 | 第42-44页 |
| ·风险理论 | 第44-46页 |
| ·管理学理论基础 | 第46-47页 |
| ·博弈论视角 | 第47-49页 |
| ·博弈模型 | 第47-48页 |
| ·传统薪酬激励方案弊端 | 第48-49页 |
| ·股票期权激励下的博弈 | 第49页 |
| 4. 基于我国实际情况的经理人股票期权激励 | 第49-60页 |
| ·现有股权激励模式的局限和实施股权激励的约束 | 第49-53页 |
| ·现有股权激励模式的主要局限性 | 第49-51页 |
| ·我国实施股票期权激励面临的约束 | 第51-53页 |
| ·基于 EVA的非上市企业的经理人股票期权激励 | 第53-60页 |
| ·EVA的基本内涵 | 第53-55页 |
| ·基于EVA的经理人股票期权概述 | 第55-56页 |
| ·基于EVA的非上市企业经理人股票期权解决股票来源办法 | 第56-58页 |
| ·基于EVA的非上市企业经理人股票期权的行权定价 | 第58-59页 |
| ·基于EVA的非上市企业的经理人股票期权的优势 | 第59-60页 |
| 5. 案例分析 | 第60-66页 |
| 致谢 | 第66-67页 |
| 详细摘要 | 第67-73页 |