国有企业员工分配公平感及管理对策研究

中文摘要	第1-3页
英文摘要	第3-4页
前言	第4-8页
1 分配公平理论与公平感概述	第8-15页
1．1 公平与公平感的主要内容	第8-11页
1．2 分配公平感的特性	第11-12页
1．3 分配公平规范的确立	第12-15页
2 国有企业员工分配公平感的特征与演进	第15-23页
2．1 国有企业员工分配公平感的演进	第15-19页
2．2 国有企业员工分配公平感的特殊性	第19-23页
3 国有企业员工分配公平感的影响因素分析	第23-36页
3．1 国有企业员工分配公平感的外部影响因素	第23-26页
3．2 国有企业员工分配公平感的内部影响因素	第26-32页
3．3 国有企业员工分配公平感的个体影响因素	第32-33页
3．4 员工对分配不公的反应	第33-36页
4 国有企业员工分配公平感现状调查及分析	第36-40页
4．1 样本选择	第36-37页
4．2 研究工具	第37页
4．3 结果及讨论	第37-40页
5 国有企业员工分配公平感的案例分析	第40-47页
5．1 湖南省新华印刷一厂背景资料	第40-43页
5．2 《关于试行承包责任人年薪制的有关规定》	第43-44页
5．3 员工对年薪制的反应及分析	第44-47页
6 国有企业公平分配管理对策	第47-54页
6．1 引导员工形成正确的公平观	第47-51页
6．2 完善企业内部分配机制	第51-54页
参考文献	第54-57页
致  谢	第57页