| 中文摘要 | 第1-3页 |
| Abstract | 第3-7页 |
| 一 绪论 | 第7-10页 |
| (一) 研究的背景与意义 | 第7-8页 |
| (二) 研究的主要内容 | 第8页 |
| (三) 研究的思路与方法 | 第8-10页 |
| 二 理论综述 | 第10-17页 |
| (一) 培训体系的相关概念 | 第10-11页 |
| (二) 国内外培训理论的产生与发展 | 第11-13页 |
| (三) 培训体系的常见模式 | 第13-17页 |
| 三 A公司员工培训现状及问题分析 | 第17-41页 |
| (一) 国家对水污染处理行业的要求与标准 | 第17-19页 |
| (二) A公司概况 | 第19-21页 |
| (三) A公司现状及问题分析 | 第21-34页 |
| (四) A公司员工培训现状分析 | 第34-37页 |
| (五) A公司亟需解决的培训问题与构建培训体系的必要性 | 第37-41页 |
| 四 A公司员工培训体系设计 | 第41-60页 |
| (一) 培训体系构建的目的 | 第41页 |
| (二) 培训体系构建的基本思路和原则 | 第41-44页 |
| (三) 培训体系模式的选择 | 第44-46页 |
| (四) 培训流程体系策划 | 第46-54页 |
| (五) 培训课程与方法体系设计 | 第54-60页 |
| 五 A公司培训效果评价方法的构建 | 第60-64页 |
| (一) 培训效果评价的概念及意义 | 第60页 |
| (二) 培训效果评价方法 | 第60-62页 |
| (三) 培训效果评价流程 | 第62-64页 |
| 六 培训体系实施的保障措施 | 第64-69页 |
| (一) 培训组织保障体系 | 第64-65页 |
| (二) 培训制度保障体系 | 第65-69页 |
| 七 结论与展望 | 第69-71页 |
| (一) 研究结论 | 第69页 |
| (二) 研究不足与展望 | 第69-71页 |
| 参考文献 | 第71-72页 |
| 附录A A公司员工培训现状调查问卷 | 第72-73页 |
| 附录B 访谈提纲 | 第73-74页 |
| 附录C 培训课程评价表 | 第74-76页 |
| 附录D 培训项目申请表 | 第76-77页 |
| 附录E 培训协议书 | 第77-78页 |
| 致谢 | 第78页 |