企业员工理念型心理契约的实证研究
| 中文摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-8页 |
| 第一部分 绪论 | 第8-22页 |
| 1 研究背景 | 第8-9页 |
| 2 心理契约研究综述 | 第9-22页 |
| ·心理契约的概念及内涵 | 第9-10页 |
| ·心理契约中的交换货币 | 第10-17页 |
| ·心理契约的破裂与违背 | 第17-20页 |
| ·心理契约与相关变量的关系 | 第20-22页 |
| 第二部分 研究内容与设计 | 第22-25页 |
| 1 问题的提出 | 第22-23页 |
| 2 研究目的 | 第23-24页 |
| 3 研究假设 | 第24页 |
| 4 研究程序 | 第24-25页 |
| 第三部分 企业员工理念型心理契约问卷的编制 | 第25-39页 |
| 1 研究目的 | 第25页 |
| 2 研究方法 | 第25-26页 |
| ·问卷编制方法 | 第25-26页 |
| ·统计方法 | 第26页 |
| 3 研究结果 | 第26-36页 |
| ·项目分析 | 第26-28页 |
| ·探索性因素分析 | 第28-31页 |
| ·验证性因素分析 | 第31-33页 |
| ·内容效度 | 第33页 |
| ·信度检验 | 第33页 |
| ·人口统计学变量与理念契约 | 第33-36页 |
| 4 讨论与分析 | 第36-38页 |
| ·理念型心理契约问卷的信度和效度 | 第36页 |
| ·关于本研究的意义 | 第36-38页 |
| 5 研究结论 | 第38-39页 |
| 第四部分 理念型心理契约的独立性验证 | 第39-54页 |
| 1 研究目的 | 第39页 |
| 2 研究对象 | 第39页 |
| 3 研究工具 | 第39-40页 |
| 4 数据分析 | 第40页 |
| 5 研究结果 | 第40-52页 |
| ·各问卷的探索性因素分析 | 第40-48页 |
| ·验证性因素分析 | 第48-51页 |
| ·效度和信度分析 | 第51-52页 |
| 6 分析与讨论 | 第52-53页 |
| 7 研究结论 | 第53-54页 |
| 第五部分 理念型契约对员工行为态度的影响 | 第54-60页 |
| 1 研究目的 | 第54页 |
| 2 研究对象 | 第54页 |
| 3 研究工具 | 第54-55页 |
| 4 数据分析 | 第55页 |
| 5 研究结果 | 第55-58页 |
| ·各问卷的信度和效度 | 第55-56页 |
| ·相关分析 | 第56页 |
| ·回归分析 | 第56-58页 |
| 6 分析与讨论 | 第58-59页 |
| ·研究中主要变量之间的关系分析 | 第58页 |
| ·各变量之间的回归分析 | 第58-59页 |
| 7 研究结论 | 第59-60页 |
| 第六部分 结论与展望 | 第60-62页 |
| 1 研究结论 | 第60页 |
| 2 研究创新 | 第60-61页 |
| 3 研究不足与展望 | 第61-62页 |
| 参考文献 | 第62-65页 |
| 附录 | 第65-69页 |
| 后记 | 第69页 |
