| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-8页 |
| 1 绪论 | 第8-12页 |
| ·研究背景 | 第8-9页 |
| ·研究意义 | 第9-10页 |
| ·研究思路与论文结构 | 第10-12页 |
| ·研究思路 | 第10页 |
| ·论文结构 | 第10-12页 |
| 2 理论综述 | 第12-27页 |
| ·绩效考评概述 | 第12-13页 |
| ·国外绩效考评理论及应用 | 第13-18页 |
| ·国外绩效考评研究理论 | 第13-16页 |
| ·国外石油石化行业绩效考评应用 | 第16-18页 |
| ·国内绩效考评理论及应用 | 第18-20页 |
| ·国内绩效考评研究理论 | 第18-19页 |
| ·国内石油石化行业绩效考评应用 | 第19-20页 |
| ·绩效考评的方法 | 第20-27页 |
| ·非系统的绩效考评方法 | 第20-21页 |
| ·系统的绩效考评方法 | 第21-27页 |
| 3 长庆压裂分公司员工绩效考评现状及存在问题分析 | 第27-40页 |
| ·长庆压裂分公司概况 | 第27-30页 |
| ·长庆压裂分公司员工绩效考评现状描述 | 第30-34页 |
| ·长庆压裂分公司员工绩效考评满意度调查 | 第34-36页 |
| ·长庆压裂分公司员工绩效考评存在的问题及原因分析 | 第36-40页 |
| ·长庆压裂分公司员工绩效考评存在的问题 | 第36-38页 |
| ·长庆压裂分公司员工绩效考评存在问题的原因分析 | 第38-40页 |
| 4 基于KPI的长庆压裂分公司员工绩效考评体系设计 | 第40-65页 |
| ·长庆压裂分公司员工绩效考评体系设计思路及原则 | 第40-41页 |
| ·长庆压裂分公司员工绩效考评对象、主体及内容 | 第41-45页 |
| ·绩效考评对象选择 | 第41-42页 |
| ·绩效考评主体选择 | 第42-43页 |
| ·绩效考评内容 | 第43-45页 |
| ·长庆压裂分公司员工绩效考评KPI指标确定 | 第45-52页 |
| ·长庆压裂分公司员工绩效考评KPI指标权重设计 | 第52-57页 |
| ·长庆压裂分公司不同层级员工KPI量表 | 第57-62页 |
| ·绩效考评周期的确定 | 第62-63页 |
| ·绩效考评程序确定 | 第63-65页 |
| 5 长庆压裂分公司绩效考评体系实施的保障措施 | 第65-72页 |
| ·绩效考评组织 | 第65页 |
| ·绩效考评培训 | 第65-67页 |
| ·考评结果反馈 | 第67-69页 |
| ·考评结果应用 | 第69-70页 |
| ·绩效考评的持续改进 | 第70-72页 |
| 6 结论 | 第72-73页 |
| 致谢 | 第73-74页 |
| 参考文献 | 第74-76页 |