民营企业员工绩效评估公平感与工作满意度的关系研究

摘要	第1-4页
Abstract	第4-8页
1 导论	第8-12页
·选题背景	第8-9页
·研究的目的和意义	第9-10页
·研究的过程设计	第10-11页
·研究的主要内容与结构安排	第11-12页
2 文献综述	第12-23页
·绩效评估中公平感的相关研究	第12-17页
·公平感概念的界定和起源	第12页
·绩效评估中公平感的结构维度	第12-17页
·绩效评估公平感的效果变量	第17页
·工作满意度的相关研究	第17-21页
·工作满意度定义	第17-18页
·影响工作满意度的因素	第18-20页
·工作满意度的测量工具	第20-21页
·绩效评估中的公平与工作满意度的关系研究	第21-22页
·以往研究中存在的不足	第22-23页
3 实证研究设计	第23-27页
·研究框架	第23页
·研究假设	第23-24页
·样本选取与数据收集	第24-25页
·研究样本的选取	第24-25页
·数据的搜集	第25页
·研究工具及数据分析方法	第25-27页
·量表的编制及计分方式	第25-26页
·数据分析方法	第26-27页
4 实证研究分析	第27-42页
·样本基本情况统计分析	第27-28页
·问卷的效度和信度分析	第28-34页
·绩效评估公平感与工作满意度之间的相关分析	第34-35页
·回归分析	第35-37页
·实证结果分析	第37-42页
·关于绩效评估中的公平感和工作满意度的结构	第37-38页
·民营企业员工绩效评估中的公平感和工作满意度现状	第38页
·各研究变量在员工基本统计变量上的差异分析	第38-39页
·绩效评估中的公平感与工作满意度关系的讨论	第39-42页
5 研究结论与建议	第42-47页
·研究的主要结论	第42页
·建议	第42-45页
·研究不足与未来研究方向	第45-47页
参考文献	第47-50页
附录	第50-53页
致谢	第53页