西安市XH书店基于绩效考核的薪酬体系再设计
| 摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-5页 |
| 目录 | 第5-7页 |
| 1 导论 | 第7-14页 |
| ·研究背景和问题的提出 | 第7页 |
| ·研究目的和意义 | 第7-8页 |
| ·国内外研究现状 | 第8-11页 |
| ·国外薪酬理论研究现状 | 第8-10页 |
| ·国内薪酬制度的演变 | 第10-11页 |
| ·研究内容及思路 | 第11-13页 |
| ·研究方法 | 第13-14页 |
| 2 绩效考核及薪酬管理的理论综述 | 第14-31页 |
| ·绩效考核的相关理论 | 第14-23页 |
| ·绩效考核的目的和作用 | 第14-15页 |
| ·绩效考核的内容 | 第15-16页 |
| ·绩效考核的原则 | 第16-17页 |
| ·绩效考核的程序 | 第17-19页 |
| ·绩效考核的分类 | 第19页 |
| ·绩效考核的方法 | 第19-23页 |
| ·薪酬体系的相关理论 | 第23-31页 |
| ·薪酬的本质构成及功能 | 第23-26页 |
| ·薪酬体系的设计目标和原则 | 第26-27页 |
| ·影响企业薪酬体系设计的因素 | 第27-30页 |
| ·薪酬管理体系设计的基本流程 | 第30-31页 |
| 3 XH书店经营现状及其薪酬体系存在的问题 | 第31-37页 |
| ·XH书店经营现状 | 第31-33页 |
| ·行业状况 | 第31-32页 |
| ·XH书店经营现状 | 第32-33页 |
| ·XH书店的薪酬管理现状及分析 | 第33-37页 |
| ·XH书店的薪酬管理体系现状 | 第33-35页 |
| ·对XH书店的薪酬管理现状的分析 | 第35-37页 |
| 4 基于绩效管理的薪酬体系再设计 | 第37-57页 |
| ·薪酬体系设计原则及思路 | 第37-46页 |
| ·薪酬体系设计原则 | 第37-38页 |
| ·薪酬体系设计模式 | 第38-40页 |
| ·岗位评价 | 第40-46页 |
| ·薪酬调查及薪酬定位 | 第46页 |
| ·绩效管理体系设计原则及思路 | 第46-51页 |
| ·绩效管理体系的设计原则 | 第46-47页 |
| ·绩效考核工具 | 第47-51页 |
| ·基于绩效的薪酬管理体系设计 | 第51-57页 |
| ·历史问题的处理 | 第51页 |
| ·高层管理人员的薪酬方案 | 第51-53页 |
| ·中层管理人员的薪酬方案 | 第53-54页 |
| ·执行层人员的薪酬方案 | 第54-55页 |
| ·绩效工资体系的中的津贴和福利 | 第55-57页 |
| 5 新设计的薪酬体系的实施 | 第57-62页 |
| ·新设计薪酬体系的实施方案 | 第57-59页 |
| ·新方案的出台 | 第57页 |
| ·新设计薪酬体系的实施步骤 | 第57-59页 |
| ·对新设计的薪酬体系的实施进行效果评估 | 第59-61页 |
| ·新的薪酬方案的不足和展望 | 第61-62页 |
| 6 结论 | 第62-63页 |
| 附录1 | 第63-67页 |
| 附录2 | 第67-68页 |
| 附录3 | 第68-69页 |
| 附录4 | 第69-72页 |
| 参考文献 | 第72-76页 |
| 致谢 | 第76页 |
