| 摘要 | 第1-6页 |
| Summary | 第6-7页 |
| 1 绪论 | 第7-13页 |
| ·选题背景及研究意义 | 第7-9页 |
| ·国内外研究现状 | 第9-11页 |
| ·研究的主要内容及研究方法 | 第11-13页 |
| 2.相关理论概述 | 第13-20页 |
| ·人力资源管理理论 | 第13-15页 |
| ·内部营销理论 | 第15-18页 |
| ·马斯洛的需求层次理论 | 第18-20页 |
| 3.贵州省新华书店人力资源管理现状及改革实践 | 第20-27页 |
| ·全省新华书店人力资源现状 | 第20-21页 |
| ·贵州省新华书店改革实践 | 第21-26页 |
| ·人力资源管理状况 | 第26-27页 |
| 4.贵州省新华书店人力资源管理中存在的主要问题及成因分析 | 第27-35页 |
| ·改革方案实施效果分析 | 第27-30页 |
| ·人力资源管理中存在的主要问题及成因分析 | 第30-32页 |
| ·贵州省新华书店人力资源管理面临的机遇与挑战 | 第32-35页 |
| 5.贵州省新华书店人力资源管理的基本对策研究 | 第35-49页 |
| ·提高人力资源管理人员的职业素质 | 第35-36页 |
| ·转变观念,树立内部营销理念 | 第36-38页 |
| ·制定合理的薪酬制度 | 第38-40页 |
| ·加强内部招聘管理 | 第40-41页 |
| ·加强双向沟通,让员工参与经营者的选择 | 第41-42页 |
| ·培训管理 | 第42-46页 |
| ·建立有效的激励机制 | 第46-49页 |
| 6. 结论 | 第49-50页 |
| 主要参考文献 | 第50-52页 |
| 致谢 | 第52-53页 |
| 附录 | 第53-54页 |