| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-10页 |
| 第一章 绪论 | 第10-25页 |
| ·研究的背景 | 第10页 |
| ·研究的目的和意义 | 第10-11页 |
| ·国内外相关研究综述 | 第11-21页 |
| ·关于人才测评的研究综述 | 第11-15页 |
| ·关于技能人才评价的研究综述 | 第15-17页 |
| ·我国技能人才评价实践进展的综述 | 第17-19页 |
| ·关于铁路运输企业高技能人才评价的研究综述 | 第19-21页 |
| ·研究的主要内容 | 第21-23页 |
| ·研究路径 | 第21-22页 |
| ·研究内容 | 第22-23页 |
| ·研究方法 | 第23-25页 |
| 第二章 铁路运输企业高技能人才的特征及评价现状分析 | 第25-32页 |
| ·企业高技能人才的特征分析 | 第25-27页 |
| ·企业高技能人才相关概念界定 | 第25-26页 |
| ·企业高技能人才的特征分析 | 第26-27页 |
| ·铁路运输企业高技能人才评价现状分析 | 第27-31页 |
| ·铁路运输企业的特点 | 第27-28页 |
| ·铁路运输企业高技能人才职业技能鉴定现状分析 | 第28-30页 |
| ·铁路运输企业发展对高技能人才提出的要求 | 第30-31页 |
| ·本章小结 | 第31-32页 |
| 第三章 铁路运输企业高技能人才评价的理论分析 | 第32-39页 |
| ·企业人才测评相关理论分析 | 第32-35页 |
| ·人才测评的特点 | 第32-33页 |
| ·人才测评的内容 | 第33页 |
| ·人才测评的模型 | 第33-35页 |
| ·职业能力结构模型 | 第35-37页 |
| ·企业高技能人才的评价模型分析 | 第37-38页 |
| ·本章小结 | 第38-39页 |
| 第四章 铁路运输企业高技能人才评价指标体系的建立 | 第39-75页 |
| ·铁路运输企业高技能人才评价指标体系的确立 | 第39-62页 |
| ·建立铁路运输企业高技能人才评价指标体系的目标 | 第39-40页 |
| ·铁路高技能人才评价指标体系的原则 | 第40页 |
| ·建立指标体系的难点和问题 | 第40-41页 |
| ·铁路运输企业高技能人才评价指标体系的确定 | 第41-60页 |
| ·铁路高技能人才评价指标体系的含义 | 第60-62页 |
| ·铁路运输企业高技能人才评价指标权重的确定 | 第62-71页 |
| ·层次分析法原理 | 第63-65页 |
| ·铁路运输企业高技能人才指标权重确定 | 第65-69页 |
| ·指标体系的权重统计与分析 | 第69-71页 |
| ·铁路运输企业高技能人才评价指标体系的评价模型 | 第71-74页 |
| ·本章小结 | 第74-75页 |
| 第五章 铁路运输企业高技能人才评价方法分析 | 第75-81页 |
| ·企业人才评价的方法介绍 | 第75-77页 |
| ·企业人才测评常用方法的介绍 | 第75-76页 |
| ·绩效评价方法的介绍 | 第76-77页 |
| ·铁路运输企业高技能人才评价方法的选择 | 第77-80页 |
| ·工作业绩的评价方法选择 | 第77-78页 |
| ·生产现场的评价方法选择 | 第78-79页 |
| ·其他评价方法的选择 | 第79-80页 |
| ·本章小结 | 第80-81页 |
| 第六章 铁路高技能人才评价指标体系的应用 | 第81-100页 |
| ·铁路高技能人才评价指标应用实例 | 第81-99页 |
| ·应用实例 | 第81-97页 |
| ·应用结论 | 第97-99页 |
| ·本章小结 | 第99-100页 |
| 第七章 研究结论与启示 | 第100-105页 |
| ·本文工作总结 | 第100-101页 |
| ·难点 | 第101页 |
| ·创新点 | 第101页 |
| ·研究启示与建议 | 第101-104页 |
| ·研究展望 | 第104-105页 |
| 致谢 | 第105-106页 |
| 参考文献 | 第106-110页 |
| 附录：调查问卷 | 第110-123页 |
| 个人简历 在读期间发表的学术论文 | 第123页 |