LT公司员工关系管理研究
| 摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-7页 |
| 1 绪论 | 第7-10页 |
| ·选题背景 | 第7-8页 |
| ·研究目的和意义 | 第8页 |
| ·本文的研究方法和架构 | 第8-10页 |
| ·研究方法 | 第8-9页 |
| ·论文内容 | 第9-10页 |
| 2 理论综述 | 第10-22页 |
| ·人力资源管理 | 第10-13页 |
| ·人力资源管理理论 | 第10-12页 |
| ·人力资源管理的发展趋势 | 第12-13页 |
| ·员工关系管理 | 第13-18页 |
| ·员工关系管理中的劳动关系 | 第15-16页 |
| ·员工关系管理中的沟通管理 | 第16-17页 |
| ·员工关系管理中的心理契约 | 第17-18页 |
| ·电信行业的员工关系管理 | 第18-22页 |
| ·电信行业特点 | 第18-19页 |
| ·电信行业员工关系管理 | 第19-22页 |
| 3 LT公司员工关系管理现状 | 第22-26页 |
| ·LT公司人力资源管理现状 | 第23页 |
| ·正式员工关系管理现状 | 第23-24页 |
| ·劳务派遣员工关系管理现状 | 第24页 |
| ·业务外包员工关系管理现状 | 第24-26页 |
| 4 LT公司员工关系管理存在的问题 | 第26-32页 |
| ·LT公司员工关系管理存在的问题 | 第26-30页 |
| ·员工关系管理关心的主要问题 | 第26页 |
| ·正式员工关系管理存在的问题 | 第26-27页 |
| ·劳务派遣员工关系管理存在的问题 | 第27-29页 |
| ·业务外包员工关系管理存在的问题 | 第29-30页 |
| ·现有非正式员工关系管理对公司的不利影响 | 第30-32页 |
| 5 LT公司员工关系管理的调整 | 第32-44页 |
| ·LT公司员工关系管理改进 | 第32-41页 |
| ·正式员工关系管理改进 | 第32-34页 |
| ·劳务派遣员工关系管理改进 | 第34-36页 |
| ·业务外包员工关系管理改进 | 第36-38页 |
| ·非正式员工关系管理改进总结 | 第38-41页 |
| ·LT公司人力资源外包探讨 | 第41-44页 |
| ·人力资源外包原因 | 第41-42页 |
| ·人力资源外包可能存在的问题 | 第42-44页 |
| 6 结论与展望 | 第44-46页 |
| ·主要结论 | 第44页 |
| ·局限性 | 第44-45页 |
| ·进一步研究的问题 | 第45-46页 |
| 致谢 | 第46-47页 |
| 参考文献 | 第47-48页 |
