| 摘要 | 第4-5页 |
| Summary | 第5-8页 |
| 一、导论 | 第8-11页 |
| (一) 问题的提出 | 第8-10页 |
| (二) 研究的意义 | 第10页 |
| (三) 本文的结构 | 第10-11页 |
| 二、理论基础与研究框架 | 第11-21页 |
| (一) 相关概念 | 第11-15页 |
| (二) 理论基础及研究综述 | 第15-21页 |
| 三、员工绩效管理满意度现状及原因分析 | 第21-41页 |
| (一) X公立医院基本情况 | 第21-27页 |
| (二) 员工绩效管理满意度调查分析 | 第27-38页 |
| (三) 影响员工绩效管理满意度的原因分析 | 第38-41页 |
| 四、提高员工绩效管理满意度的优化建议 | 第41-49页 |
| (一) 绩效计划与指标分解优化建议 | 第41-43页 |
| (二) 绩效执行与过程沟通优化建议 | 第43-45页 |
| (三) 绩效考核与结果反馈优化建议 | 第45-46页 |
| (四) 绩效结果与激励机制优化建议 | 第46-47页 |
| (五) 建立有竞争力的薪酬体系 | 第47-48页 |
| (六) 构建“以人为本”的医院核心价值观 | 第48-49页 |
| 五、总结 | 第49-50页 |
| 附件 | 第50-53页 |
| 参考文献 | 第53-56页 |
| 致谢 | 第56页 |