| 摘要 | 第5-6页 |
| abstract | 第6-7页 |
| 第1章 绪论 | 第10-14页 |
| 1.1 研究背景 | 第10-11页 |
| 1.2 研究意义 | 第11页 |
| 1.3 研究方法 | 第11页 |
| 1.4 研究内容 | 第11-12页 |
| 1.5 创新点 | 第12-13页 |
| 1.6 研究路径 | 第13-14页 |
| 第2章 文献综述与理论分析 | 第14-23页 |
| 2.1 文献综述 | 第14-20页 |
| 2.1.1 股权激励效果文献综述 | 第14-16页 |
| 2.1.2 内部控制有效性影响因素文献综述 | 第16-18页 |
| 2.1.3 股权激励与内部控制关系文献综述 | 第18-19页 |
| 2.1.4 文献评述 | 第19-20页 |
| 2.2 概念界定 | 第20-21页 |
| 2.2.1 股权激励 | 第20页 |
| 2.2.2 内部控制 | 第20-21页 |
| 2.3 理论分析 | 第21-22页 |
| 2.3.1 委托代理理论 | 第21页 |
| 2.3.2 双因素理论 | 第21-22页 |
| 2.3.3 信息不对称理论 | 第22页 |
| 2.3.4 信号传递理论 | 第22页 |
| 2.4 本章小结 | 第22-23页 |
| 第3章 股权激励与内部控制有效性现状分析 | 第23-30页 |
| 3.1 股权激励现状 | 第23-26页 |
| 3.2 内部控制有效性现状 | 第26-30页 |
| 第4章 研究设计 | 第30-38页 |
| 4.1 假设提出 | 第30-32页 |
| 4.1.1 实施股权激励与内部控制有效性 | 第30-31页 |
| 4.1.2 激励程度与内部控制有效性 | 第31-32页 |
| 4.2 研究对象 | 第32-33页 |
| 4.3 样本选择及数据来源 | 第33-34页 |
| 4.4 变量选取 | 第34-36页 |
| 4.4.1 被解释变量 | 第34-35页 |
| 4.4.2 解释变量 | 第35页 |
| 4.4.3 控制变量 | 第35-36页 |
| 4.5 模型构建 | 第36-37页 |
| 4.6 本章小结 | 第37-38页 |
| 第5章 实证分析 | 第38-48页 |
| 5.1 描述性分析 | 第38-39页 |
| 5.2 T检验 | 第39-40页 |
| 5.2.1 独立样本T检验 | 第39页 |
| 5.2.2 配对样本T检验 | 第39-40页 |
| 5.3 相关性分析 | 第40-43页 |
| 5.3.1 股权激励实施与否与内部控制有效性 | 第40-41页 |
| 5.3.2 股权激励程度与内部控制有效性(未考虑产权性质) | 第41-42页 |
| 5.3.3 股权激励比例与内部控制有效性的关系(考虑产权性质) | 第42-43页 |
| 5.4 回归分析 | 第43-47页 |
| 5.4.1 股权激励实施与内部控制有效性 | 第43-44页 |
| 5.4.2 股权激励比例与内部控制有效性(未考虑产权性质) | 第44-45页 |
| 5.4.3 国有企业股权激励比例与内部控制有效性 | 第45-46页 |
| 5.4.4 非国有企业股权激励比例与内部控制有效性 | 第46-47页 |
| 5.5 稳健性检验 | 第47页 |
| 5.6 本章小结 | 第47-48页 |
| 第6章 结论、建议与局限性 | 第48-50页 |
| 6.1 本文结论 | 第48页 |
| 6.2 可行性建议 | 第48-49页 |
| 6.3 本文的不足 | 第49-50页 |
| 参考文献 | 第50-54页 |
| 致谢 | 第54页 |
