企业社交媒体可供性对员工工作绩效的影响机制研究
| 摘要 | 第3-4页 |
| ABSTRACT | 第4-5页 |
| 1 绪论 | 第10-16页 |
| 1.1 研究背景 | 第10-12页 |
| 1.2 研究问题 | 第12页 |
| 1.3 研究意义 | 第12-13页 |
| 1.4 研究方法 | 第13-14页 |
| 1.5 研究结构和内容 | 第14-16页 |
| 2 文献综述与理论基础 | 第16-27页 |
| 2.1 企业社交媒体及其相关研究 | 第16-20页 |
| 2.2 可供性理论 | 第20-23页 |
| 2.3 社会连接理论 | 第23-24页 |
| 2.4 工作绩效相关研究 | 第24-26页 |
| 2.5 本章小结 | 第26-27页 |
| 3 研究模型及假设 | 第27-35页 |
| 3.1 理论模型 | 第27页 |
| 3.2 研究假设 | 第27-33页 |
| 3.3 研究假设汇总 | 第33-34页 |
| 3.4 本章小结 | 第34-35页 |
| 4 研究设计及小规模前测 | 第35-45页 |
| 4.1 问卷的设计 | 第35页 |
| 4.2 变量的定义和测量 | 第35-38页 |
| 4.3 问卷的发放和收集 | 第38页 |
| 4.4 量表信度和效度的小样本检验 | 第38-44页 |
| 4.5 本章小结 | 第44-45页 |
| 5 数据分析 | 第45-59页 |
| 5.1 样本数据描述 | 第45-47页 |
| 5.2 信度和效度检验 | 第47-52页 |
| 5.3 共同方法偏差的检验 | 第52页 |
| 5.4 假设检验 | 第52-58页 |
| 5.5 本章小结 | 第58-59页 |
| 6 总结与展望 | 第59-64页 |
| 6.1 研究总结与讨论 | 第59-61页 |
| 6.2 管理启示 | 第61-62页 |
| 6.3 创新之处 | 第62页 |
| 6.4 研究局限 | 第62-63页 |
| 6.5 未来研究展望 | 第63-64页 |
| 参考文献 | 第64-72页 |
| 附录 | 第72-79页 |
| 硕士研究生期间发表论文清单 | 第79-80页 |
| 致谢 | 第80页 |
