上市公司高管薪酬与公司绩效的关系研究
| 摘要 | 第3-4页 |
| ABSTRACT | 第4-5页 |
| 1 绪论 | 第8-19页 |
| 1.1 选题背景及研究意义 | 第8-10页 |
| 1.1.1 选题背景 | 第8-9页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第9-10页 |
| 1.2 国内外研究现状 | 第10-15页 |
| 1.2.1 国外研究现状 | 第10-11页 |
| 1.2.2 国内研究现状 | 第11-15页 |
| 1.2.3 文献述评 | 第15页 |
| 1.3 研究内容、方法及思路 | 第15-19页 |
| 1.3.1 研究内容 | 第15-16页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第16-17页 |
| 1.3.3 思路框架 | 第17-19页 |
| 2 相关概念及理论概述 | 第19-25页 |
| 2.1 相关概念 | 第19-20页 |
| 2.1.1 高管 | 第19页 |
| 2.1.2 高管薪酬 | 第19-20页 |
| 2.1.3 公司绩效 | 第20页 |
| 2.2 研究的理论概述 | 第20-25页 |
| 2.2.1 委托代理理论 | 第20-21页 |
| 2.2.2 激励理论 | 第21-23页 |
| 2.2.3 人力资本理论 | 第23页 |
| 2.2.4 公司治理理论 | 第23-25页 |
| 3 上市公司高管薪酬现状特征与分析 | 第25-33页 |
| 3.1 上市公司高管薪酬特征 | 第25-30页 |
| 3.1.1 上市公司高管薪酬总体特征 | 第25-27页 |
| 3.1.2 上市公司高管薪酬产权性质特征 | 第27-28页 |
| 3.1.3 上市公司高管薪酬行业特征 | 第28-30页 |
| 3.2 上市公司高管薪酬的现状分析 | 第30-33页 |
| 4 研究设计 | 第33-42页 |
| 4.1 研究假设 | 第33-34页 |
| 4.2 样本选取与数据来源 | 第34-35页 |
| 4.3 变量选取 | 第35-40页 |
| 4.3.1 因变量 | 第35-38页 |
| 4.3.2 自变量 | 第38-39页 |
| 4.3.3 控制变量 | 第39-40页 |
| 4.4 模型构建 | 第40-42页 |
| 5 实证分析 | 第42-48页 |
| 5.1 描述性分析 | 第42-43页 |
| 5.2 相关性分析 | 第43-44页 |
| 5.3 回归分析 | 第44-46页 |
| 5.3.1 总体样本回归分析 | 第44-45页 |
| 5.3.2 不同产权性质的回归分析 | 第45-46页 |
| 5.4 实证结果分析 | 第46-48页 |
| 6 对策建议 | 第48-52页 |
| 6.1 调整高管薪酬结构 | 第48-49页 |
| 6.2 完善公司治理机制 | 第49-50页 |
| 6.3 提高高管薪酬披露透明度 | 第50页 |
| 6.4 健全相关法律法规 | 第50-52页 |
| 7 结论与展望 | 第52-54页 |
| 7.1 结论 | 第52-53页 |
| 7.2 研究展望 | 第53-54页 |
| 致谢 | 第54-55页 |
| 参考文献 | 第55-59页 |
| 攻读学位期间发表的论文 | 第59页 |
