| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6页 |
| 第1章 绪论 | 第9-15页 |
| 1.1 论文选题的背景、目的及意义 | 第9-10页 |
| 1.1.1 论文选题的背景 | 第9页 |
| 1.1.2 论文研究的目的和意义 | 第9-10页 |
| 1.2 国内外研究现状 | 第10-12页 |
| 1.2.1 国外研究现状 | 第10-11页 |
| 1.2.2 国内研究现状 | 第11-12页 |
| 1.2.3 国内外研究现状评述 | 第12页 |
| 1.3 论文的研究思路与研究方法 | 第12-14页 |
| 1.3.1 论文的研究思路 | 第12-13页 |
| 1.3.2 论文的研究方法 | 第13-14页 |
| 1.4 论文的创新之处 | 第14-15页 |
| 第2章 KL 公司人力资源管理现状分析 | 第15-22页 |
| 2.1 KL 公司基本概况及人力资源管理现状 | 第15-18页 |
| 2.1.1 公司基本概况 | 第15-16页 |
| 2.1.2 公司人力资源现状 | 第16-17页 |
| 2.1.3 公司人力资源管理现状 | 第17-18页 |
| 2.2 KL 公司人力资源管理存在的问题 | 第18-20页 |
| 2.3 KL 公司人力资源管理存在问题的原因分析 | 第20-21页 |
| 2.4 本章小结 | 第21-22页 |
| 第3章 KL 公司人力资源管理方案设计 | 第22-38页 |
| 3.1 KL 公司人力资源管理方案设计目标、原则及思路 | 第22-23页 |
| 3.1.1 方案设计目标 | 第22页 |
| 3.1.2 方案设计原则 | 第22页 |
| 3.1.3 方案设计思路 | 第22-23页 |
| 3.2 组织机构方案设计 | 第23-25页 |
| 3.2.1 组织机构调整的目的 | 第23页 |
| 3.2.2 部门职责设置 | 第23-25页 |
| 3.3 薪酬分配方案设计 | 第25-27页 |
| 3.3.1 基本工资方案设计 | 第25页 |
| 3.3.2 奖励工资方案设计 | 第25-27页 |
| 3.4 激励机制方案设计 | 第27-30页 |
| 3.4.1 管理人员激励方案设计 | 第27-28页 |
| 3.4.2 技术人员激励方案设计 | 第28-29页 |
| 3.4.3 普通员工激励方案设计 | 第29-30页 |
| 3.5 绩效考核方案设计 | 第30-34页 |
| 3.5.1 管理人员绩效考核方案设计 | 第30-31页 |
| 3.5.2 技术人员绩效考核方案设计 | 第31-32页 |
| 3.5.3 普通员工绩效考核方案设计 | 第32-34页 |
| 3.6 员工培训方案设计 | 第34-37页 |
| 3.6.1 培训的必要性 | 第34页 |
| 3.6.2 培训目的 | 第34-35页 |
| 3.6.3 业务培训方案设计 | 第35-37页 |
| 3.7 本章小结 | 第37-38页 |
| 第4章 KL 公司人力资源管理方案实施的保障措施 | 第38-42页 |
| 4.1 完善企业核心价值文化 | 第38-39页 |
| 4.1.1 诚信为先、自立自强 | 第38页 |
| 4.1.2 以人为本、人才至上 | 第38-39页 |
| 4.2 承担企业社会责任 | 第39-40页 |
| 4.3 加强公司组织制度建设 | 第40页 |
| 4.4 做好公司信息化建设 | 第40-41页 |
| 4.5 加强公司科技创新 | 第41页 |
| 4.6 本章小结 | 第41-42页 |
| 结论 | 第42-43页 |
| 参考文献 | 第43-47页 |
| 致谢 | 第47-48页 |
| 个人简历 | 第48页 |