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农村特岗教师职业认同与职业倦怠关系研究

摘要第5-6页
abstract第6-7页
第1章 问题提出第10-14页
    1.1 研究背景第10-11页
    1.2 研究问题第11-12页
    1.3 研究目的第12页
    1.4 研究意义第12-14页
第2章 文献综述第14-18页
    2.1 教师职业认同概念及相关研究第14-15页
        2.1.1 教师职业认同概念第14页
        2.1.2 教师职业认同相关研究第14-15页
    2.2 教师职业倦怠概念及相关研究第15-18页
        2.2.1 教师职业倦怠概念第15-16页
        2.2.2 教师职业倦怠相关研究第16-18页
第3章 研究设计与过程第18-21页
    3.1 研究总体思路第18页
    3.2 研究假设第18页
    3.3 研究对象第18-20页
    3.4 研究工具第20页
        3.4.1 教师职业认同量表第20页
        3.4.2 教师职业倦怠问卷第20页
    3.5 研究过程第20-21页
第4章 研究结果第21-28页
    4.1 农村特岗教师职业认同调查结果第21-24页
        4.1.1 农村特岗教师职业认同总体状况第21页
        4.1.2 不同性别职业认同状况第21-22页
        4.1.3 不同年龄职业认同状况第22页
        4.1.4 不同学历职业认同情况第22-23页
        4.1.5 任教学校不同职业认同状况第23-24页
    4.2 农村特岗教师职业倦怠调查结果第24-27页
        4.2.1 农村特岗教师职业倦怠总体状况第24页
        4.2.2 不同家庭居住地职业倦怠情况第24-25页
        4.2.3 不同任教学校职业倦怠情况第25页
        4.2.4 不同婚姻状况职业倦怠情况第25-26页
        4.2.5 不同教龄职业倦怠情况第26-27页
    4.3 农村特岗教师职业认同与职业倦怠相关分析第27-28页
第5章 分析与讨论第28-33页
    5.1 农村特岗教师职业认同及其影响因素分析第28-29页
    5.2 农村特岗教师职业倦怠及其影响因素分析第29-30页
    5.3 农村特岗教师职业认同与职业倦怠相关分析第30-31页
    5.4 建议第31-33页
第6章 结论第33-34页
参考文献第34-37页
附录第37-39页
致谢第39页

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