| 摘要 | 第4-6页 |
| Abstract | 第6-7页 |
| 第1章 绪论 | 第11-19页 |
| 1.1 研究背景 | 第11-12页 |
| 1.2 研究目的和意义 | 第12-13页 |
| 1.2.1 理论意义 | 第12-13页 |
| 1.2.2 实践意义 | 第13页 |
| 1.3 研究思路和方法 | 第13-17页 |
| 1.3.1 研究思路 | 第14-16页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第16-17页 |
| 1.4 本章小结 | 第17-19页 |
| 第2章 天雁机械培训现状分析 | 第19-33页 |
| 2.1 人力资源现状分析 | 第19-22页 |
| 2.1.1 基本发展状况 | 第19页 |
| 2.1.2 人才战略及企业文化状况 | 第19页 |
| 2.1.3 组织结构状况 | 第19-20页 |
| 2.1.4 员工结构状况 | 第20-22页 |
| 2.2 问卷调查 | 第22-24页 |
| 2.2.1 调查问卷的设计 | 第22页 |
| 2.2.2 被调查者基本信息 | 第22-24页 |
| 2.2.3 数据信度和效度分析 | 第24页 |
| 2.3 员工培训现状及存在问题分析 | 第24-30页 |
| 2.3.1 不同类型员工的培训方法 | 第25-26页 |
| 2.3.2 员工培训情况分析 | 第26-28页 |
| 2.3.3 天雁机械员工培训存在的问题 | 第28-30页 |
| 2.4 员工培训体系构建 | 第30-33页 |
| 2.4.1 培训体系的重要性 | 第30页 |
| 2.4.2 天雁机械员工培训体系建设 | 第30-33页 |
| 第3章 天雁机械公司员工培训方案重构 | 第33-47页 |
| 3.1 分析员工分析的培训需求 | 第33-35页 |
| 3.2 确定公司员工培训目标 | 第35-36页 |
| 3.3 设计公司员工培训方案 | 第36-44页 |
| 3.3.1 设计员工培训方案的基本原则 | 第36-37页 |
| 3.3.2 员工培训方案设计流程 | 第37-39页 |
| 3.3.3 制定员工培训方案 | 第39-44页 |
| 3.4 培训方案重构效果的评估 | 第44-47页 |
| 第4章 天雁机械员工培训方案实施保障措施 | 第47-49页 |
| 4.1 强化领导及部门对员工培训的支持,树立企业整体培训理念 | 第47页 |
| 4.2 增加员工培训投入,加强培训资金保障 | 第47-48页 |
| 4.3 在公司内部建立有效的员工培训激励机制,完善培训制度 | 第48页 |
| 4.4 科学评估培训效果,及时检验培训目标 | 第48-49页 |
| 第5章 总结和展望 | 第49-51页 |
| 5.1 总结 | 第49页 |
| 5.2 展望 | 第49-51页 |
| 参考文献 | 第51-55页 |
| 附录 | 第55-59页 |
| 致谢 | 第59页 |