YD公司一线员工流失的原因及对策研究

摘要	第4-5页
Abstract	第5页
1 绪论	第10-18页
1.1 研究背景和意义	第10-11页
1.2 相关理论研究综述	第11-16页
1.3 主要研究内容与思路	第16-18页
2 YD公司发展现状与一线员工流失概况	第18-25页
2.1 公司简介	第18-20页
2.2 公司人力资源概况	第20-24页
2.3 公司一线员工流失现状	第24-25页
3 YD公司一线员工流失原因分析	第25-35页
3.1 问卷设计与发放	第25页
3.2 研究方法与数据分析	第25-33页
3.3 研究结论	第33-35页
4 YD公司一线员工保留的激励对策	第35-43页
4.1 优化薪酬福利制度	第35-39页
4.2 合理安排岗位任务	第39-40页
4.3 完善绩效考评体系	第40-41页
4.4 丰富员工工作内容	第41-43页
5 保障措施	第43-50页
5.1 加强员工有效沟通	第43-46页
5.2 设计员工职业发展规划	第46-47页
5.3 完善员工培训体系	第47-49页
5.4 加强企业文化建设	第49-50页
结束语	第50-51页
致谢	第51-52页
参考文献	第52-55页
附录YD公司在职员工调查问卷	第55-56页