| 摘要 | 第5-6页 |
| ABSTRACT | 第6-7页 |
| 第1章 绪论 | 第11-27页 |
| 1.1 问题的提出 | 第11-12页 |
| 1.2 国内外研究状况 | 第12-23页 |
| 1.2.1 新生代知识型员工相关文献综述 | 第12-14页 |
| 1.2.2 整体薪酬相关文献综述 | 第14-18页 |
| 1.2.3 工作投入相关文献综述 | 第18-21页 |
| 1.2.4 工作绩效相关文献综述 | 第21-23页 |
| 1.3 理论意义和现实意义 | 第23-24页 |
| 1.3.1 理论意义 | 第23-24页 |
| 1.3.2 现实意义 | 第24页 |
| 1.4 研究的主要内容和方法 | 第24-25页 |
| 1.4.1 研究内容 | 第24-25页 |
| 1.4.2 研究方法 | 第25页 |
| 1.5 拟实现的创新 | 第25-27页 |
| 第2章 相关概念界定及理论基础 | 第27-33页 |
| 2.1 相关概念界定 | 第27-29页 |
| 2.1.1 非国有企业 | 第27页 |
| 2.1.2 新生代知识型员工 | 第27页 |
| 2.1.3 整体薪酬 | 第27-28页 |
| 2.1.4 工作投入 | 第28页 |
| 2.1.5 工作绩效 | 第28-29页 |
| 2.2 理论基础 | 第29-32页 |
| 2.2.1 工作投入理论模型 | 第29-30页 |
| 2.2.2 激励理论 | 第30-31页 |
| 2.2.3 社会交换理论 | 第31-32页 |
| 2.3 本章小结 | 第32-33页 |
| 第3章 模型构建、研究假设与变量测量 | 第33-40页 |
| 3.1 理论模型及假设 | 第33-36页 |
| 3.2 研究变量的测量 | 第36-39页 |
| 3.2.1 整体薪酬 | 第36-37页 |
| 3.2.2 工作投入 | 第37-38页 |
| 3.2.3 工作绩效 | 第38-39页 |
| 3.3 本章小结 | 第39-40页 |
| 第4章 数据分析与假设检验 | 第40-59页 |
| 4.1 统计描述 | 第40-41页 |
| 4.2 信度分析 | 第41-42页 |
| 4.3 效度分析 | 第42-46页 |
| 4.3.1 整体薪酬满意度量表的效度分析 | 第42-44页 |
| 4.3.2 工作投入量表的效度分析 | 第44-45页 |
| 4.3.3 工作绩效量表的效度分析 | 第45-46页 |
| 4.4 整体薪酬满意度、工作投入和工作绩效三个变量间的相关分析 | 第46-48页 |
| 4.4.1 整体薪酬满意度和工作投入的偏相关分析 | 第46-47页 |
| 4.4.2 整体薪酬满意度和工作绩效的偏相关分析 | 第47页 |
| 4.4.3 工作投入和工作绩效的偏相关分析 | 第47-48页 |
| 4.5 整体薪酬满意度、工作投入和工作绩效三个变量间的回归分析 | 第48-58页 |
| 4.5.1 整体薪酬满意度和工作投入的回归分析 | 第48-49页 |
| 4.5.2 整体薪酬满意度和工作绩效的回归分析 | 第49-52页 |
| 4.5.3 工作投入和工作绩效的回归分析 | 第52-54页 |
| 4.5.4 工作投入的中介效应检验 | 第54-58页 |
| 4.6 本章小结 | 第58-59页 |
| 第5章 管理启示、结论与展望 | 第59-64页 |
| 5.1 管理的启示 | 第59-62页 |
| 5.2 研究结论 | 第62-63页 |
| 5.3 展望 | 第63-64页 |
| 附录 | 第64-68页 |
| 参考文献 | 第68-72页 |
| 致谢 | 第72-73页 |
| 攻读硕士学位期间发表的论文 | 第73-74页 |