| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 1 绪论 | 第10-14页 |
| 1.1 研究背景 | 第10页 |
| 1.2 研究目的与研究意义 | 第10-11页 |
| 1.2.1 研究目的 | 第10-11页 |
| 1.2.2 研究意义 | 第11页 |
| 1.3 研究内容与研究方法 | 第11-14页 |
| 1.3.1 研究内容 | 第11-13页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第13-14页 |
| 2 相关概念及文献综述 | 第14-25页 |
| 2.1 高新技术企业 | 第14-15页 |
| 2.1.1 高新技术企业的界定 | 第14页 |
| 2.1.2 高新技术企业的特点 | 第14-15页 |
| 2.2 高新技术企业知识型员工 | 第15-17页 |
| 2.2.1 高新技术企业知识型员工的界定 | 第15-16页 |
| 2.2.2 高新技术企业知识型员工的特点 | 第16-17页 |
| 2.3 组织承诺理论概述 | 第17-20页 |
| 2.3.1 组织承诺的界定 | 第17-18页 |
| 2.3.2 组织承诺的结构 | 第18-19页 |
| 2.3.3 组织承诺的测量 | 第19-20页 |
| 2.4 工作绩效理论概述 | 第20-21页 |
| 2.4.1 工作绩效的界定 | 第20页 |
| 2.4.2 工作绩效的结构 | 第20-21页 |
| 2.4.3 工作绩效的测量 | 第21页 |
| 2.5 知识型员工组织承诺的相关研究 | 第21-22页 |
| 2.6 高新技术企业知识型员工工作绩效的相关研究 | 第22-23页 |
| 2.7 组织承诺对工作绩效影响的相关研究 | 第23-24页 |
| 2.8 文献评述 | 第24-25页 |
| 3 模型构建与研究设计 | 第25-31页 |
| 3.1 模型的构建与假设的提出 | 第25-26页 |
| 3.1.1 理论模型的构建 | 第25页 |
| 3.1.2 研究假设的提出 | 第25-26页 |
| 3.2 量表的设计 | 第26-28页 |
| 3.2.1 组织承诺量表 | 第26-27页 |
| 3.2.2 工作绩效量表 | 第27-28页 |
| 3.3 问卷设计 | 第28页 |
| 3.4 数据分析方法 | 第28-30页 |
| 3.4.1 描述性统计分析 | 第28-29页 |
| 3.4.2 信度检验 | 第29页 |
| 3.4.3 效度检验 | 第29页 |
| 3.4.4 差异性分析 | 第29页 |
| 3.4.5 相关分析及回归分析 | 第29-30页 |
| 3.5 数据收集 | 第30-31页 |
| 4 实证研究 | 第31-55页 |
| 4.1 描述性统计分析 | 第31-33页 |
| 4.1.1 样本的描述性统计分析 | 第31-32页 |
| 4.1.2 变量的描述性统计分析 | 第32-33页 |
| 4.2 信度检验 | 第33-35页 |
| 4.3 效度检验 | 第35-38页 |
| 4.3.1 内容效度检验 | 第35-36页 |
| 4.3.2 结构效度检验 | 第36-38页 |
| 4.4 差异性分析 | 第38-47页 |
| 4.4.1 性别对各变量的差异性分析 | 第38-39页 |
| 4.4.2 年龄对各变量的差异性分析 | 第39-41页 |
| 4.4.3 学历水平对各变量的差异性分析 | 第41-42页 |
| 4.4.4 职位类别对各变量的差异性分析 | 第42-45页 |
| 4.4.5 所在行业对各变量的差异性分析 | 第45-47页 |
| 4.5 相关性分析 | 第47-50页 |
| 4.6 回归分析 | 第50-55页 |
| 4.6.1 组织承诺对工作绩效的回归分析 | 第50-51页 |
| 4.6.2 组织承诺各维度对任务绩效的回归分析 | 第51-52页 |
| 4.6.3 组织承诺各维度对关系绩效的回归分析 | 第52-53页 |
| 4.6.4 组织承诺各维度对学习绩效的回归分析 | 第53-54页 |
| 4.6.5 组织承诺各维度对创新绩效的回归分析 | 第54-55页 |
| 5 结论、启示与展望 | 第55-61页 |
| 5.1 研究结论 | 第55-57页 |
| 5.1.1 描述性统计分析结论 | 第55页 |
| 5.1.2 人口统计学变量对组织承诺和工作绩效各维度的结论 | 第55-56页 |
| 5.1.3 组织承诺对工作绩效的回归分析结论 | 第56-57页 |
| 5.2 管理启示 | 第57-59页 |
| 5.2.1 建立科学合理的企业规章制度 | 第58页 |
| 5.2.2 制定职业生涯规划和培训晋升体系 | 第58页 |
| 5.2.3 构建有效的薪酬福利体系 | 第58页 |
| 5.2.4 加强企业文化建设 | 第58-59页 |
| 5.2.5 实施差异化激励方案 | 第59页 |
| 5.3 研究不足与展望 | 第59-61页 |
| 5.3.1 研究不足 | 第59页 |
| 5.3.2 研究展望 | 第59-61页 |
| 参考文献 | 第61-66页 |
| 附录 | 第66-69页 |
| 攻读硕士学位期间论文发表情况 | 第69-70页 |
| 致谢 | 第70页 |