| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5页 |
| 1 绪论 | 第8-13页 |
| 1.1 研究背景 | 第8页 |
| 1.2 研究目的及意义 | 第8-9页 |
| 1.2.1 研究目的 | 第8-9页 |
| 1.2.2 研究意义 | 第9页 |
| 1.3 研究内容与研究方法 | 第9-11页 |
| 1.3.1 研究内容 | 第9-10页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第10-11页 |
| 1.3.3 技术路线 | 第11页 |
| 1.4 本文创新点 | 第11-13页 |
| 2 理论基础与文献回顾 | 第13-19页 |
| 2.1 理论基础 | 第13-14页 |
| 2.1.1 高阶理论 | 第13页 |
| 2.1.2 委托代理理论 | 第13-14页 |
| 2.2 概念界定 | 第14页 |
| 2.2.1 国有与非国有上市企业的界定 | 第14页 |
| 2.2.2 管理者的界定 | 第14页 |
| 2.2.3 管理者特征的界定 | 第14页 |
| 2.3 文献回顾 | 第14-18页 |
| 2.3.1 基于高阶理论的管理者特征与企业创新 | 第14-16页 |
| 2.3.2 基于委托代理理论的管理者特征与企业创新 | 第16-18页 |
| 2.4 文献述评 | 第18-19页 |
| 3 研究假设与设计 | 第19-25页 |
| 3.1 研究假设 | 第19-22页 |
| 3.1.1 管理者性别与企业创新 | 第19页 |
| 3.1.2 管理者年龄与企业创新 | 第19-20页 |
| 3.1.3 管理者学历与企业创新 | 第20页 |
| 3.1.4 管理者任期与企业创新 | 第20-21页 |
| 3.1.5 管理者薪酬与企业创新 | 第21页 |
| 3.1.6 管理者持股与企业创新 | 第21-22页 |
| 3.2 研究设计 | 第22-25页 |
| 3.2.1 样本选取与数据来源 | 第22页 |
| 3.2.2 变量设计 | 第22-25页 |
| 4 实证结果及分析 | 第25-39页 |
| 4.1 模型的建立 | 第25页 |
| 4.2 描述性统计分析 | 第25-29页 |
| 4.3 相关性分析 | 第29-34页 |
| 4.4 实证结果分析 | 第34-39页 |
| 5 研究结论与政策建议 | 第39-42页 |
| 5.1 研究结论 | 第39页 |
| 5.2 政策建议 | 第39-40页 |
| 5.2.1 提高管理者学历水平 | 第39-40页 |
| 5.2.2 提高管理者薪酬激励待遇 | 第40页 |
| 5.2.3 合理的管理者任期制定 | 第40页 |
| 5.3 研究局限性与展望 | 第40-42页 |
| 5.3.1 研究局限性 | 第41页 |
| 5.3.2 研究展望 | 第41-42页 |
| 参考文献 | 第42-47页 |
| 硕士在读期间科研成果 | 第47-48页 |
| 致谢 | 第48页 |