我国企业股权激励制度研究--以华为公司为例
| 摘要 | 第4-6页 |
| ABSTRACT | 第6-7页 |
| 1 引言 | 第11-19页 |
| 1.1 研究的背景及意义 | 第11-13页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第11-12页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第12-13页 |
| 1.2 研究内容与研究方法 | 第13-15页 |
| 1.2.1 研究内容 | 第13-14页 |
| 1.2.2 研究方法 | 第14-15页 |
| 1.3 文献综述 | 第15-17页 |
| 1.3.1 权激励方案设计 | 第15页 |
| 1.3.2 股权激励实施效果 | 第15-17页 |
| 1.3.3 文献述评 | 第17页 |
| 1.4 创新点 | 第17-19页 |
| 2 股权激励相关理论 | 第19-23页 |
| 2.1 股权激励理论基础 | 第19-20页 |
| 2.1.1 人力资本理论 | 第19页 |
| 2.1.2 委托代理理论 | 第19-20页 |
| 2.1.3 双因素理论 | 第20页 |
| 2.2 股权激励常见模式 | 第20-22页 |
| 2.2.1 股票期权 | 第20-21页 |
| 2.2.2 限制性股票 | 第21页 |
| 2.2.3 虚拟股票 | 第21-22页 |
| 2.3 股权激励计划的基本要素 | 第22-23页 |
| 3 我国实施股权激励计划概况 | 第23-29页 |
| 3.1 我国股权激励实施现状 | 第23-25页 |
| 3.2 股权激励的主要模式 | 第25页 |
| 3.3 激励制度方案中的要素分析 | 第25-29页 |
| 3.3.1 授权价格 | 第25-26页 |
| 3.3.2 股票来源 | 第26页 |
| 3.3.3 激励对象 | 第26-27页 |
| 3.3.4 购股方式 | 第27页 |
| 3.3.5 激励条件 | 第27-29页 |
| 4 华为股权激励制度分析 | 第29-43页 |
| 4.1 华为公司简介 | 第29-30页 |
| 4.2 华为股权激励方案介绍 | 第30-32页 |
| 4.2.1 股权激励历程介绍 | 第30-31页 |
| 4.2.2 激励目的 | 第31-32页 |
| 4.3 华为股权激励模式 | 第32页 |
| 4.4 华为激励计划中的要素设计分析 | 第32-35页 |
| 4.4.1 授权价格 | 第32-33页 |
| 4.4.2 股票来源 | 第33页 |
| 4.4.3 激励对象 | 第33-34页 |
| 4.4.4 购股方式 | 第34页 |
| 4.4.5 激励条件 | 第34-35页 |
| 4.5 华为公司股权激励实施效果分析 | 第35-41页 |
| 4.5.1 华为股权激励实施效果的理论分析 | 第35-37页 |
| 4.5.2 华为股权激励实施效果的财务分析 | 第37-41页 |
| 4.6 华为公司股权激励制度总结 | 第41-43页 |
| 5 针对我国企业股权激励制度的优化建议及研究展望 | 第43-45页 |
| 5.1 针对我国企业股权激励制度的优化建议 | 第43-44页 |
| 5.1.1 激励对象普遍化 | 第43页 |
| 5.1.2 股票来源广泛化 | 第43页 |
| 5.1.3 激励模式多样化 | 第43-44页 |
| 5.1.4 购股方式灵活化 | 第44页 |
| 5.2 研究展望 | 第44-45页 |
| 参考文献 | 第45-49页 |
| 致谢 | 第49-50页 |
