三六五网股权激励问题研究
| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5页 |
| 1 导论 | 第8-15页 |
| 1.1 研究背景 | 第8-10页 |
| 1.2 研究目的和意义 | 第10-12页 |
| 1.3 概念界定 | 第12页 |
| 1.4 研究思路与框架结构 | 第12-14页 |
| 1.5 研究方法 | 第14-15页 |
| 2 文献综述 | 第15-20页 |
| 2.1 股权激励国外研究综述 | 第15-17页 |
| 2.2 股权激励国内研究综述 | 第17-18页 |
| 2.3 研究现状总结评述 | 第18-20页 |
| 3 股权激励的理论分析 | 第20-30页 |
| 3.1 股权激励的理论基础 | 第20-22页 |
| 3.1.1 委托—代理理论 | 第20页 |
| 3.1.2 人力资本理论 | 第20-21页 |
| 3.1.3 激励理论 | 第21-22页 |
| 3.2 股权激励的形式和要素 | 第22-25页 |
| 3.2.1 股权激励的主要形式 | 第22-23页 |
| 3.2.2 股权激励的要素 | 第23-25页 |
| 3.3 股权激励的作用机制 | 第25-30页 |
| 3.3.1 公司管理者角度 | 第25-28页 |
| 3.3.2 公司所有者角度 | 第28-30页 |
| 4 三六五网股权激励案例分析 | 第30-54页 |
| 4.1 案例背景 | 第30-33页 |
| 4.1.1 政策背景 | 第30页 |
| 4.1.2 行业背景 | 第30-31页 |
| 4.1.3 公司介绍 | 第31-33页 |
| 4.2 案例概要 | 第33-34页 |
| 4.3 限制性股票激励计划概述 | 第34-39页 |
| 4.3.1 限制性股票激励计划实施背景 | 第34-37页 |
| 4.3.2 限制性股票激励计划的内容和实施过程 | 第37-39页 |
| 4.4 限制性股票激励计划问题分析 | 第39-44页 |
| 4.4.1 解锁条件过低 | 第39-41页 |
| 4.4.2 激励对象的选择不合理 | 第41-42页 |
| 4.4.3 与外部投资者缺乏有效沟通 | 第42-44页 |
| 4.5 员工持股计划概述 | 第44-48页 |
| 4.5.1 员工持股激励计划的背景 | 第44-46页 |
| 4.5.2 员工持股激励计划内容 | 第46-47页 |
| 4.5.3 员工持股激励计划的实施过程和结果 | 第47-48页 |
| 4.6 员工持股计划激励问题分析 | 第48-49页 |
| 4.6.1 董事会权限过大 | 第48-49页 |
| 4.6.2 方案启动时点不佳 | 第49页 |
| 4.7 两次股权激励方案的比较和评价 | 第49-51页 |
| 4.7.1 员工持股计划的优势 | 第51页 |
| 4.7.2 大股东无偿赠予收益权模式的优势 | 第51页 |
| 4.8 案例小结 | 第51-54页 |
| 5 三六五网完善股权激励的对策建议 | 第54-58页 |
| 5.1 激励方案的设计要以激励对象为本 | 第54页 |
| 5.2 建立多元的考核指标体系并加入自我调整机制 | 第54-55页 |
| 5.3 增加激励方案对于中小股东的透明度 | 第55-56页 |
| 5.4 采用多种激励形式建立股权激励体系 | 第56-58页 |
| 6 结论与展望 | 第58-60页 |
| 6.1 研究结论 | 第58-59页 |
| 6.2 本文不足与展望 | 第59-60页 |
| 参考文献 | 第60-63页 |
| 后记 | 第63页 |
