基于协同机制的人力资源管理模式研究--唐钢气体有限公司人力资源建设研究

中文摘要	第3-4页
ABSTRACT	第4-5页
第一章 导论	第8-15页
1.1 研究意义	第8页
1.2 问题界定	第8-9页
1.3 文献综述	第9-12页
1.4 论文主要内容	第12-13页
1.5 研究方法与技术路线	第13-14页
1.6 论文创新点	第14-15页
第二章 人力资源管理理论的发展历史	第15-31页
2.1 人事管理发展历史	第15-17页
2.2 人力资源管理的发展历史	第17-21页
2.3 变化中的人力资源管理	第21-31页
第三章 协同学视野下的人力资源管理的模式建立	第31-56页
3.1 协同学基本概念	第31-32页
3.2 协同学的应用范围	第32页
3.3 人力资源管理的协同机制	第32-34页
3.4 人力资源管理与竞争环境的协同机制	第34-43页
3.5 人力资源管理与战略管理的协同机制	第43-48页
3.6 人力资源管理与企业文化协同模式	第48-51页
3.7 人力资源的协同管理机制建立基本条件	第51-53页
3.8 人力资源的协同管理机制的结构与动力	第53-54页
3.9 人力资源的协同管理体系	第54-56页
第四章 唐钢气体公司的管理体系	第56-66页
4.1 唐钢气体公司的管理现状	第56-58页
4.2 唐钢气体公司人力资源管理实践	第58-65页
4.3 唐钢气体公司人力资源管理的新任务	第65-66页
第五章 结论与反思	第66-70页
5.1 营造创新文化	第67页
5.2 实行柔性管理	第67-68页
5.3 企业与人才同成长	第68页
5.4 以人为本的管理理念	第68-70页
参考文献	第70-72页
致谢	第72页