| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-9页 |
| 一、绪论 | 第9-13页 |
| (一) 问题的提出 | 第9-10页 |
| (二) 研究意义 | 第10页 |
| 1、理论意义 | 第10页 |
| 2、现实意义 | 第10页 |
| (三) 研究的主要内容 | 第10-11页 |
| (四) 研究方法 | 第11页 |
| (五) 本文的创新点和局限 | 第11-13页 |
| 1、本文研究创新点 | 第11-12页 |
| 2、本文研究局限 | 第12-13页 |
| 二、相关文献综述 | 第13-18页 |
| (一) 职业女性工作压力研究综述 | 第13-15页 |
| 1、职业女性的界定 | 第13页 |
| 2、工作压力研究综述 | 第13-14页 |
| 3、职业女性工作压力研究现状 | 第14-15页 |
| (二) 社会支持研究综述 | 第15-16页 |
| (三) 工作满意度的研究综述 | 第16-17页 |
| (四) 工作压力、社会支持、工作满意度的关系研究综述 | 第17-18页 |
| 三、职业女性工作压力、社会支持、工作满意度关系的模型构建 | 第18-20页 |
| (一) 研究假设 | 第18页 |
| (二) 理论模型的构建 | 第18-19页 |
| (三) 相关研究变量解释 | 第19-20页 |
| 1、职业女性工作压力 | 第19页 |
| 2、职业女性社会支持 | 第19页 |
| 3、职业女性工作满意度 | 第19-20页 |
| 四、调查问卷的设计、数据统计和分析 | 第20-38页 |
| (一）问卷设计 | 第20页 |
| (二) 基本信息统计 | 第20-21页 |
| (三) 问卷信度和效度的检验 | 第21-28页 |
| 1、工作压力问卷的信度、效度分析 | 第21-25页 |
| 2、社会支持问卷的信度、效度分析 | 第25-26页 |
| 3、工作满意度问卷的信度、效度分析 | 第26-28页 |
| (四) 研究变量的描述性统计 | 第28-30页 |
| 1、工作压力的描述性统计 | 第28-29页 |
| 2、社会支持变量的描述性统计 | 第29页 |
| 3、工作满意度变量的描述性统计 | 第29-30页 |
| (五) 假设的检验 | 第30-38页 |
| 1、研究变量的相关分析 | 第30-34页 |
| 2、研究变量的多元回归分析 | 第34-38页 |
| 五、研究结论 | 第38-43页 |
| (一) 研究结论 | 第38-41页 |
| 1、职业女性工作压力主要来源于组织文化和工作要求 | 第38页 |
| 2、职业女性社会支持状况呈现中等水平 | 第38页 |
| 3、职业女性工作满意度一般 | 第38-39页 |
| 4、有效的社会支持能缓解职业女性的工作压力,并增加工作满意度 | 第39-41页 |
| (二) 职业女性压力管理的对策 | 第41-43页 |
| 1、对各项工作压力源的控制 | 第41-42页 |
| 2、加强职业女性的社会支持实施力度 | 第42-43页 |
| 参考文献 | 第43-45页 |
| 附录 | 第45-49页 |
| 攻读硕士期间发表学术论文情况 | 第49-50页 |
| 致谢 | 第50-51页 |
