| 摘要 | 第4-5页 |
| ABSTRACT | 第5-6页 |
| 第1章 绪论 | 第9-13页 |
| 1.1 选题背景 | 第9-10页 |
| 1.2 研究意义 | 第10-11页 |
| 1.3 主要研究方法 | 第11-12页 |
| 1.4 研究思路 | 第12-13页 |
| 第2章 文献综述 | 第13-25页 |
| 2.1 薪酬的研究回顾 | 第13-18页 |
| 2.2 薪酬公平理论的研究回顾 | 第18-19页 |
| 2.3 薪酬缺乏公平性的具体体现 | 第19-21页 |
| 2.4 小结 | 第21-25页 |
| 第3章 D企业薪酬体系存在的相关问题 | 第25-29页 |
| 3.1 D企业基本情况分析 | 第25-26页 |
| 3.2 D企业现行薪酬体系现状 | 第26页 |
| 3.3 D企业现行薪酬制度存在的问题 | 第26-29页 |
| 第4章 解决D企业薪酬体系问题的可行性对策研究 | 第29-45页 |
| 4.1 企业薪酬体系改革的目标和思路 | 第29-30页 |
| 4.2 提升D企业薪酬制度横向公平性的方案分析 | 第30-36页 |
| 4.3 提升D企业薪酬制度纵向公平性的方案分析 | 第36-39页 |
| 4.4 提升D企业薪酬制度自我公平性的方案分析 | 第39-42页 |
| 4.5 公平性薪酬制度的局限性分析 | 第42-45页 |
| 第5章 结论及展望 | 第45-47页 |
| 参考文献 | 第47-49页 |
| 致谢 | 第49-51页 |
| 作者与导师简介 | 第51-52页 |
| 北京化工大学专业学位硕士研究生学位论文答辩委员会决议书 | 第52-53页 |