| 摘要 | 第5-6页 |
| ABSTRACT | 第6页 |
| 第1章 绪论 | 第11-15页 |
| 1.1 选题背景 | 第11-12页 |
| 1.2 研究目的 | 第12页 |
| 1.3 研究意义 | 第12-13页 |
| 1.3.1 理论意义 | 第12-13页 |
| 1.3.2 实践意义 | 第13页 |
| 1.4 研究思路与框架 | 第13-15页 |
| 1.4.1 研究思路 | 第13-14页 |
| 1.4.2 研究框架 | 第14-15页 |
| 第2章 文献综述 | 第15-27页 |
| 2.1 互联网行业新员工的界定 | 第15页 |
| 2.2 职场排斥 | 第15-19页 |
| 2.2.1 职场排斥的概念 | 第15-16页 |
| 2.2.2 职场排斥的测量 | 第16-17页 |
| 2.2.3 职场排斥的相关研究 | 第17-19页 |
| 2.3 员工沉默 | 第19-22页 |
| 2.3.1 员工沉默的概念 | 第19-20页 |
| 2.3.2 员工沉默的测量 | 第20-21页 |
| 2.3.3 员工沉默的研究现状 | 第21-22页 |
| 2.4 心理安全感 | 第22-24页 |
| 2.4.1 心理安全感的内涵 | 第22-23页 |
| 2.4.2 心理安全感的测量 | 第23页 |
| 2.4.3 心理安全感的研究现状 | 第23-24页 |
| 2.5 现有研究局限及本研究要努力的方向 | 第24-27页 |
| 第3章 研究假设与构思 | 第27-33页 |
| 3.1 研究假设与模型的建立 | 第27-30页 |
| 3.1.1 研究一：职场排斥问卷的编制 | 第27页 |
| 3.1.2 研究二：职场排斥在人口统计学变量上的差异 | 第27-28页 |
| 3.1.3 研究三：职场排斥对新员工沉默的影响---以心理安全感为中介 | 第28-30页 |
| 3.2 研究对象 | 第30-31页 |
| 3.3 变量定义及测量 | 第31页 |
| 3.4 数据分析 | 第31-33页 |
| 第4章 职场排斥问卷的编制 | 第33-47页 |
| 4.1 研究目的 | 第33页 |
| 4.2 研究假设 | 第33页 |
| 4.3 研究方法 | 第33页 |
| 4.4 问卷编制 | 第33-35页 |
| 4.4.1 项目搜集 | 第33-34页 |
| 4.4.2 项目编码与归类 | 第34-35页 |
| 4.4.3 项目的形式与计分 | 第35页 |
| 4.5 试测及结果分析 | 第35-39页 |
| 4.5.1 研究对象 | 第35-36页 |
| 4.5.2 试测验结果与分析 | 第36-39页 |
| 4.6 职场排斥的正式测验 | 第39-43页 |
| 4.6.1 研究目的 | 第39页 |
| 4.6.2 研究对象 | 第39页 |
| 4.6.3 研究方法 | 第39-40页 |
| 4.6.4 探索性因素分析 | 第40-41页 |
| 4.6.5 验证性因素分析 | 第41-43页 |
| 4.7 信度和效度分析 | 第43-44页 |
| 4.7.1 信度分析 | 第43页 |
| 4.7.2 效度分析 | 第43-44页 |
| 4.8 讨论与结果 | 第44-47页 |
| 4.8.1 讨论 | 第44-45页 |
| 4.8.2 结果 | 第45-47页 |
| 第5章 职场排斥人口统计学差异分析 | 第47-53页 |
| 5.1 研究目的 | 第47页 |
| 5.2 研究假设 | 第47页 |
| 5.3 研究设计 | 第47页 |
| 5.3.1 被试 | 第47页 |
| 5.3.2 测量工具 | 第47页 |
| 5.3.3 统计方法 | 第47页 |
| 5.4 结果与分析 | 第47-49页 |
| 5.4.1 不同性别员工的差异分析 | 第47页 |
| 5.4.2 不同年龄阶段员工的差异分析 | 第47-48页 |
| 5.4.3 不同工作年限的员工差异分析 | 第48页 |
| 5.4.4 不同学历水平的员工差异分析 | 第48-49页 |
| 5.4.5 不同岗位员工的差异分析 | 第49页 |
| 5.5 讨论 | 第49-51页 |
| 5.6 小结 | 第51-53页 |
| 第6章 职场排斥对新员工沉默的影响---以心理安全感为中介 | 第53-61页 |
| 6.1 研究目的 | 第53页 |
| 6.2 研究假设 | 第53页 |
| 6.3 研究设计 | 第53-54页 |
| 6.3.1 被试 | 第53页 |
| 6.3.2 测量工具 | 第53页 |
| 6.3.3 统计方法 | 第53-54页 |
| 6.4 结果与分析 | 第54-58页 |
| 6.4.1 相关变量量表的质量分析 | 第54页 |
| 6.4.2 职场排斥与心理安全感、员工沉默的相关分析 | 第54-55页 |
| 6.4.3 回归分析 | 第55-58页 |
| 6.5 讨论 | 第58-60页 |
| 6.5.1 职场排斥对员工沉默的影响 | 第58-59页 |
| 6.5.2 职场排斥对员工心理安全感的影响 | 第59页 |
| 6.5.3 心理安全感在职场排斥与员工沉默之间的中介作用 | 第59-60页 |
| 6.6 小结 | 第60-61页 |
| 第7章 总结与展望 | 第61-63页 |
| 7.1 研究结论 | 第61页 |
| 7.2 研究局限与展望 | 第61-63页 |
| 参考文献 | 第63-69页 |
| 附录Ⅰ | 第69-70页 |
| 附录Ⅱ | 第70-72页 |
| 附录Ⅲ | 第72-73页 |
| 附录Ⅳ | 第73-75页 |
| 致谢 | 第75-77页 |
| 攻读学位期间取得的科研成果清单 | 第77页 |
