JSD软件开发人员激励机制研究
| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-9页 |
| 第一章 绪论 | 第9-12页 |
| ·研究的背景 | 第9页 |
| ·研究的目的和意义 | 第9-10页 |
| ·研究内容和方法 | 第10-12页 |
| 第二章 相关文献综述 | 第12-19页 |
| ·动机理论 | 第12-13页 |
| ·激励理论 | 第13-16页 |
| ·内容型激励理论 | 第14-15页 |
| ·过程型激励理论 | 第15-16页 |
| ·行为改造型激励理论 | 第16页 |
| ·软件开发人员的激励机制研究概述 | 第16-19页 |
| ·国外对知识型员工的激励 | 第16-17页 |
| ·国内对知识型员工的应用研究 | 第17-19页 |
| 第三章 JSD软件开发人员激励机制现状与问题分析 | 第19-28页 |
| ·公司简介 | 第19-20页 |
| ·公司概况 | 第19页 |
| ·公司组织结构 | 第19-20页 |
| ·公司在行业竞争中地位 | 第20页 |
| ·公司现有软件开发人员激励机制概述 | 第20-22页 |
| ·薪资激励制度 | 第21页 |
| ·福利激励 | 第21页 |
| ·业绩奖金激励 | 第21-22页 |
| ·名誉激励 | 第22页 |
| ·公司软件开发人力资源问题分析 | 第22-24页 |
| ·公司软件开发人员的激励机制问题分析 | 第24-28页 |
| ·薪酬制度缺乏激励效果 | 第24-25页 |
| ·绩效考核体系不完善 | 第25-26页 |
| ·培训制度不健全 | 第26页 |
| ·没有职业生涯管理 | 第26-27页 |
| ·缺乏长期激励机制 | 第27页 |
| ·企业文化匮乏 | 第27-28页 |
| 第四章 JSD软件开发人员特性和工作动机分析 | 第28-39页 |
| ·开发人员基本情况分析 | 第28-32页 |
| ·年龄状况 | 第28页 |
| ·籍贯和家庭情况 | 第28-29页 |
| ·学历背景 | 第29页 |
| ·工作岗位和工作年限 | 第29-30页 |
| ·岗位要求特点 | 第30-31页 |
| ·业余习惯 | 第31-32页 |
| ·离职原因分析 | 第32-33页 |
| ·JSD软件开发人员工作动机调查分析 | 第33-39页 |
| ·调查问卷设计 | 第33-35页 |
| ·JSD软件开发人员工作动机分析 | 第35-39页 |
| 第五章 JSD软件开发人员激励机制改进方案设计 | 第39-54页 |
| ·JSD软件开发人员激励机制总体改进方案 | 第39-41页 |
| ·激励目标与原则 | 第39-40页 |
| ·激励机制总体改进方案 | 第40-41页 |
| ·物质激励措施 | 第41-48页 |
| ·改进固定工资激励和奖金激励 | 第41-46页 |
| ·增加福利激励 | 第46页 |
| ·长期激励措施 | 第46-47页 |
| ·改善工作环境和硬件设备 | 第47-48页 |
| ·非物质激励 | 第48-52页 |
| ·完善培训制度 | 第48-50页 |
| ·推行开发人员职业规划 | 第50-51页 |
| ·完善公司文化建设 | 第51-52页 |
| ·激励机制改进措施顺利实施的思想保障 | 第52-54页 |
| 第六章 结论与局限 | 第54-56页 |
| 参考文献 | 第56-58页 |
| 致谢 | 第58-59页 |
| 卷内备考表 | 第59页 |
