新三板企业股权激励的应用研究
| 摘要 | 第4-6页 |
| Abstract | 第6-7页 |
| 1 绪论 | 第10-14页 |
| 1.1 研究背景及意义 | 第10-11页 |
| 1.2 研究内容和方法 | 第11-12页 |
| 1.2.1 研究内容 | 第11-12页 |
| 1.2.2 研究方法 | 第12页 |
| 1.3 主要概念界定 | 第12-14页 |
| 2 理论基础和研究现状 | 第14-20页 |
| 2.1 激励理论 | 第14-15页 |
| 2.2 股权激励理论 | 第15-17页 |
| 2.3 研究现状 | 第17-20页 |
| 2.3.1 国外关于股权激励的研究现状 | 第17-18页 |
| 2.3.2 国内关于股权激励的研究现状 | 第18-19页 |
| 2.3.3 研究现状评述 | 第19-20页 |
| 3 新三板股权激励现状及可行性分析 | 第20-34页 |
| 3.1 新三板概况 | 第20-22页 |
| 3.1.1 新三板的发展历程 | 第20-21页 |
| 3.1.2 新三板的功能定位 | 第21-22页 |
| 3.1.3 新三板挂牌对于企业发展的重要意义 | 第22页 |
| 3.2 新三板企业的典型特征 | 第22-27页 |
| 3.3 新三板企业股权激励应用现状 | 第27-31页 |
| 3.4 新三板企业股权激励应用的必要性及可行性 | 第31-34页 |
| 3.4.1 必要性分析 | 第31页 |
| 3.4.2 可行性分析 | 第31-34页 |
| 4 凌志软件股权激励应用研究 | 第34-46页 |
| 4.1 公司基本情况 | 第34-35页 |
| 4.2 公司治理 | 第35-37页 |
| 4.3 企业文化 | 第37页 |
| 4.4 股权激励的应用背景和动因 | 第37-39页 |
| 4.5 股权激励的应用情况 | 第39-42页 |
| 4.5.1 普通的定向发行 | 第39-41页 |
| 4.5.2 员工持股计划 | 第41-42页 |
| 4.5.3 公司股利分配情况 | 第42页 |
| 4.6 股权激励的应用效果评估 | 第42-44页 |
| 4.7 经验总结 | 第44-46页 |
| 5 新三板股权激励应用综合研究 | 第46-64页 |
| 5.1 外部监管环境的主要区别 | 第46-48页 |
| 5.2 新三板企业股权激励应用的关键环节 | 第48-51页 |
| 5.3 新三板企业股权激励应用的主要模式 | 第51-64页 |
| 5.3.1 普通的新股定向发行 | 第51-54页 |
| 5.3.2 股票期权 | 第54-55页 |
| 5.3.3 限制性股票 | 第55-57页 |
| 5.3.4 虚拟股权 | 第57-60页 |
| 5.3.5 激励基金 | 第60-61页 |
| 5.3.6 股票增值权 | 第61-63页 |
| 5.3.7 复合激励模式 | 第63-64页 |
| 6 结论、建议与展望 | 第64-68页 |
| 6.1 研究结论 | 第64页 |
| 6.2 相关建议 | 第64-66页 |
| 6.3 展望 | 第66-68页 |
| 参考文献 | 第68-71页 |
| 致谢 | 第71页 |
