| 论文摘要 | 第8-9页 |
| ABSTRACT | 第9页 |
| 1 引言 | 第10-15页 |
| 1.1 研究背景 | 第10-11页 |
| 1.2 理论背景 | 第11-13页 |
| 1.3 研究目的和内容 | 第13-14页 |
| 1.4 研究意义 | 第14-15页 |
| 2 文献综述 | 第15-26页 |
| 2.1 工作-家庭平衡 | 第15-20页 |
| 2.1.1 工作-家庭平衡的概念 | 第15-16页 |
| 2.1.2 工作-家庭平衡的测量方式 | 第16-18页 |
| 2.1.3 工作-家庭平衡的影响因素 | 第18-19页 |
| 2.1.4 工作-家庭平衡的作用机制 | 第19-20页 |
| 2.2 社会支持 | 第20-26页 |
| 2.2.1 家庭支持型主管行为 | 第20-23页 |
| 2.2.2 家庭和朋友的支持 | 第23-26页 |
| 3 研究假设 | 第26-30页 |
| 3.1 工作-家庭平衡与满意感的关系 | 第26-27页 |
| 3.2 家庭支持型主管行为、工作-家庭平衡与满意感的关系 | 第27-28页 |
| 3.3 家庭和朋友的支持、工作家庭-平衡与满意感的关系 | 第28-30页 |
| 4 研究方法 | 第30-34页 |
| 4.1 研究设计 | 第30-31页 |
| 4.2 研究对象 | 第31-32页 |
| 4.3 研究工具 | 第32-34页 |
| 4.4 施测程序和统计处理 | 第34页 |
| 5 研究结果 | 第34-42页 |
| 5.1 正式问卷的信效度分析 | 第34-35页 |
| 5.2 各研究变量的相关分析 | 第35-36页 |
| 5.3 测量模型检验 | 第36-38页 |
| 5.4 结构模型分析 | 第38-40页 |
| 5.5 检验间接效应分析 | 第40-42页 |
| 6 讨论 | 第42-48页 |
| 6.1 研究结果讨论 | 第42-43页 |
| 6.2 研究的局限和未来研究的展望 | 第43-44页 |
| 6.3 研究的理论贡献 | 第44-45页 |
| 6.4 对组织实践的启示 | 第45-46页 |
| 6.4.1 对组织和主管的启示 | 第45-46页 |
| 6.4.2 对员工日常生活的启示 | 第46页 |
| 6.5 结论 | 第46-48页 |
| 参考文献 | 第48-63页 |
| 附录 | 第63-64页 |
| 致谢 | 第64页 |