| 论文摘要 | 第6-7页 |
| ABSTRACT | 第7-8页 |
| 第一章 引言 | 第11-16页 |
| 1.1 研究背景 | 第11-13页 |
| 1.2 研究目的及意义 | 第13-16页 |
| 第二章 文献综述 | 第16-31页 |
| 2.1 组织政治知觉 | 第16-21页 |
| 2.2 组织政治知觉与工作满意度、离职倾向的关系 | 第21-24页 |
| 2.3 领导—成员交换关系的调节作用 | 第24-26页 |
| 2.4 职业倦怠的中介作用 | 第26-28页 |
| 2.5 研究思路 | 第28-29页 |
| 2.6 研究内容与研究假设 | 第29-31页 |
| 第三章 研究方法 | 第31-35页 |
| 3.1 研究样本 | 第31页 |
| 3.2 研究工具 | 第31-33页 |
| 3.3 施测程序 | 第33页 |
| 3.4 统计处理 | 第33-35页 |
| 第四章 研究结果 | 第35-43页 |
| 4.1 各变量间的描述性统计和相关分析 | 第35-36页 |
| 4.2 假设模型验证 | 第36-43页 |
| 第五章 研究讨论与结论 | 第43-47页 |
| 5.1 组织政治知觉对员工工作满意度和离职倾向的影响 | 第43-44页 |
| 5.2 职业倦怠在组织政治知觉与员工工作满意度、组织政治知觉与离职倾向的关系中分别起部分中介作用 | 第44-45页 |
| 5.3 领导—成员交换关系通过职业倦怠的中介作用在组织政治知觉和员工工作满意度、离职倾向的关系中起调节效应 | 第45-47页 |
| 第六章 研究意义与价值 | 第47-48页 |
| 第七章 研究的创新、局限和展望 | 第48-50页 |
| 7.1 研究的创新 | 第48页 |
| 7.2 研究的局限和展望 | 第48-50页 |
| 参考文献 | 第50-57页 |
| 后记 | 第57页 |
