| 摘要 | 第3-4页 |
| ABSTRACT | 第4页 |
| 第1章 导论 | 第8-11页 |
| 1.1 研究的背景 | 第8-9页 |
| 1.2 论文主要内容与方法 | 第9-11页 |
| 1.2.1 研究的主要内容 | 第9页 |
| 1.2.2 论文的研究方法 | 第9-11页 |
| 第2章 绩效考核理论概述 | 第11-14页 |
| 2.1 绩效考核的概念 | 第11-12页 |
| 2.1.1 绩效考核的涵义和目的 | 第11页 |
| 2.1.2 绩效考核理论的发展过程 | 第11-12页 |
| 2.2 绩效考核常用方法 | 第12-14页 |
| 2.2.1 目标管理法 | 第12页 |
| 2.2.2 关键绩效指标法 | 第12页 |
| 2.2.3 平衡计分卡 | 第12-14页 |
| 第3章 ZDT集团江西HD有限公司绩效考核现状 | 第14-30页 |
| 3.1 ZDT集团江西HD有限公司概况 | 第14-17页 |
| 3.2 ZDT集团江西HD有限公司人员构成和特点 | 第17-20页 |
| 3.2.1 人员结构 | 第17-18页 |
| 3.2.2 学历结构 | 第18-19页 |
| 3.2.3 年龄结构 | 第19页 |
| 3.2.4 职称结构 | 第19-20页 |
| 3.3 ZDT集团江西HD有限公司绩效考核实施背景 | 第20-21页 |
| 3.3.1 ZDT集团江西HD有限公司绩效考核改革目标的提出 | 第20页 |
| 3.3.2 ZDT集团江西HD有限公司绩效考核改革的目标与思路 | 第20-21页 |
| 3.4 ZDT集团江西HD有限公司绩效考核现状 | 第21-30页 |
| 3.3.1 绩效考核基本情况 | 第21-22页 |
| 3.3.2 绩效考核组织与制度建设 | 第22页 |
| 3.3.3 考核层级 | 第22-23页 |
| 3.3.4 ZDT集团江西HD有限公司绩效考核的内容 | 第23-25页 |
| 3.3.5 考核流程与管理环节 | 第25-30页 |
| 第4章 ZDT集团江西HD有限公司绩效考核存在的问题与分析 | 第30-48页 |
| 4.1 绩效考核问卷调查 | 第30-39页 |
| 4.1.1 问卷调查的设计 | 第30页 |
| 4.1.2 问卷调查的实施 | 第30-31页 |
| 4.1.3 问卷调查统计性描述与分析 | 第31-39页 |
| 4.2 绩效考核员工访谈调查 | 第39-42页 |
| 4.2.1 访谈对象和访谈内容分析 | 第39页 |
| 4.2.2 访谈结果分析 | 第39-42页 |
| 4.3 ZDT集团江西HD有限公司绩效考核存在的主要问题 | 第42-46页 |
| 4.3.1 绩效考核指标体系不完善 | 第42-44页 |
| 4.3.2 绩效考核管理流程不科学 | 第44页 |
| 4.3.3 绩效考核分类标准不明确、方法不科学 | 第44-45页 |
| 4.3.4 绩效考核方案实际应用效果不佳 | 第45-46页 |
| 4.4 ZDT集团江西HD有限公司绩效考核存在问题的原因 | 第46-48页 |
| 4.4.1 绩效考核管理体系陷入错误认识 | 第46页 |
| 4.4.2 绩效工作者专业素质不高 | 第46页 |
| 4.4.3 绩效考核工作信息化水平低 | 第46-47页 |
| 4.4.4 缺乏与绩效考核相结合的薪酬与奖金制度 | 第47-48页 |
| 第5章 ZDT集团江西HD有限公司绩效考核体系优化设计与实施 | 第48-57页 |
| 5.1 ZDT集团江西HD有限公司绩效考核体系优化设计的原则 | 第48-49页 |
| 5.2 ZDT集团江西HD有限公司绩效考核体系的优化设计 | 第49-51页 |
| 5.2.1 考核方法的优化设计 | 第49页 |
| 5.2.2 科学划分考核对象，明确中层领导考核标准 | 第49页 |
| 5.2.3 考核指标体系的优化设计 | 第49-51页 |
| 5.3 ZDT集团江西HD有限公司绩效考核流程的优化 | 第51-52页 |
| 5.4 ZDT集团江西HD有限公司绩效考核方案的实施 | 第52-55页 |
| 5.4.1 绩效考核结果在岗位工资调整方面的应用 | 第52-54页 |
| 5.4.2 绩效考核结果在绩效奖金上的应用 | 第54页 |
| 5.4.3 系数修正 | 第54-55页 |
| 5.4.4 将考核结果与岗位晋升、降级和换岗挂钩 | 第55页 |
| 5.5 ZDT集团江西HD有限公司绩效考核方案实施的保障措施 | 第55-57页 |
| 5.5.1 加强绩效考核信息化建设工作 | 第55页 |
| 5.5.2 加强考核指标制定前的论证工作 | 第55-56页 |
| 5.5.3 加强绩效考核管理人员的培训 | 第56-57页 |
| 第6章 结论与展望 | 第57-60页 |
| 6.1 结论 | 第57-58页 |
| 6.2 进一步工作的方向 | 第58-60页 |
| 致谢 | 第60-61页 |
| 参考文献 | 第61-64页 |
| 附录一 | 第64-66页 |
| 附录二 | 第66-68页 |
