| 目录 | 第1-5页 |
| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6-7页 |
| 1 绪论 | 第7-14页 |
| ·研究的背景 | 第7-8页 |
| ·研究的目的和意义 | 第8-9页 |
| ·国内外研究现状 | 第9-10页 |
| ·国外研究现状 | 第9页 |
| ·国内研究现状 | 第9-10页 |
| ·绩效工资分配的理论基础 | 第10-11页 |
| ·人力资本理论 | 第10页 |
| ·经济人假设和科学管理理论 | 第10-11页 |
| ·社会人假设和人际关系理论 | 第11页 |
| ·复杂人假设和权变理论 | 第11页 |
| ·需要理论 | 第11页 |
| ·强化理论 | 第11页 |
| ·技术线路图 | 第11-12页 |
| ·研究重点和方法 | 第12-14页 |
| ·研究重点 | 第12页 |
| ·研究方法 | 第12-14页 |
| 2 我国公立医院绩效工资分配改革的原则与模式 | 第14-19页 |
| ·医院工资分配模式改革历程 | 第14页 |
| ·平均主义思想为主导阶段 | 第14页 |
| ·主观评价决定薪酬分配阶段 | 第14页 |
| ·科学的绩效工资分配阶段 | 第14页 |
| ·绩效与绩效工资 | 第14-15页 |
| ·我国公立医院绩效工资改革的基本要求 | 第15-17页 |
| ·我国公立医院工资改革的目标 | 第15页 |
| ·我国公立医院工资改革的原则 | 第15-17页 |
| ·我国公立医院实施绩效工资分配方案的主要模式 | 第17-19页 |
| ·因素折算分配模式 | 第17-18页 |
| ·收支结余核算分配模式 | 第18页 |
| ·平衡记分卡考核分配模式 | 第18-19页 |
| 3 温州市公立医院绩效工资分配制度调查及研究分析 | 第19-25页 |
| ·温州市公立医院工资分配的现状 | 第19页 |
| ·温州市公立医院绩效工资分配调查 | 第19-20页 |
| ·温州市公立医院绩效工资分配改革中的问题 | 第20-22页 |
| ·绩效考核指标设计不科学 | 第20页 |
| ·绩效考核监管力度不够 | 第20-21页 |
| ·绩效反馈滞后 | 第21页 |
| ·绩效考核结果与激励机制联系不紧密 | 第21页 |
| ·公立医院工资分配对非编人员倾斜不够 | 第21页 |
| ·公立医院人力成本虚高,现行工资分配制度对高新技术人员吸引力不足 | 第21-22页 |
| ·温州市公立医院绩效工资分配改革现有问题的成因分析 | 第22-23页 |
| ·公立医院绩效工资的定位与其社会功能不和谐 | 第22页 |
| ·对绩效管理部分医院管理者重视不够 | 第22页 |
| ·绩效考核指标与医院总体战略目标不一致 | 第22页 |
| ·某些绩效工资指标量化困难 | 第22页 |
| ·绩效工资考核指标不够细划 | 第22-23页 |
| ·温州市公立医院绩效工资分配方案改进建议 | 第23-25页 |
| 4 温州市公立医院绩效考核体系和绩效工资分配体系构建思考 | 第25-37页 |
| ·温州市公立医院岗位分析 | 第25页 |
| ·温州市公立医院岗位设置 | 第25页 |
| ·温州市公立医院的组织结构 | 第25页 |
| ·温州市公立医院绩效考核体系设置 | 第25-30页 |
| ·医院绩效考核层次 | 第25-26页 |
| ·医院绩效考核的内容 | 第26-30页 |
| ·温州市公立医院绩效工资分配体系设置 | 第30-37页 |
| ·温州市公立医院绩效工资分配方案总体设计 | 第30-32页 |
| ·以绩效为导向的医院内部分配方案 | 第32-35页 |
| ·与实施绩效工资相关的配套措施 | 第35-37页 |
| 5 结论 | 第37-38页 |
| 参考文献 | 第38-40页 |
| 附录 | 第40-42页 |
| 致谢 | 第42页 |
