| 中文摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-9页 |
| 1. 绪论 | 第9-14页 |
| ·研究背景 | 第9-10页 |
| ·研究意义 | 第10-11页 |
| ·理论研究意义 | 第10-11页 |
| ·实践意义 | 第11页 |
| ·研究方法 | 第11-12页 |
| ·文章架构 | 第12-14页 |
| 2. 理论基础 | 第14-26页 |
| ·薪酬的定义与功能 | 第14-16页 |
| ·什么是薪酬 | 第14-15页 |
| ·薪酬的功能 | 第15-16页 |
| ·薪酬设计应遵循的原则 | 第16-17页 |
| ·宽带薪酬 | 第17-23页 |
| ·宽带薪酬结构的概念 | 第17-18页 |
| ·宽带薪酬结构的特点和作用 | 第18-22页 |
| ·宽带薪酬的基本原理 | 第22-23页 |
| ·银保业务条线薪酬体系基本内容 | 第23-26页 |
| ·银保业务的性质与特点 | 第23-24页 |
| ·银保业务条线薪酬体系特点 | 第24-25页 |
| ·宽带薪酬引入银保业务条线内勤薪酬设计的意义 | 第25-26页 |
| 3. 中国太平洋人寿保险股份有限公司银保业务条线内勤员工的薪酬现状及分析 | 第26-33页 |
| ·公司背景 | 第26-27页 |
| ·公司内勤员工人力概况 | 第27-29页 |
| ·公司现行薪酬体系概况 | 第29页 |
| ·现行薪酬体系所存在的问题 | 第29-31页 |
| ·分析结论 | 第31-33页 |
| 4. 中国太平洋人寿保险股份有限公司银保业务条线内勤员工的薪酬体系设计 | 第33-51页 |
| ·薪酬结构设计 | 第33-37页 |
| ·什么是薪酬结构 | 第33-34页 |
| ·薪酬结构设计应遵循的基本原则 | 第34-36页 |
| ·薪酬结构设计应考虑的因素 | 第36-37页 |
| ·宽带薪酬对于解决现有问题的可行性分析 | 第37-38页 |
| ·公司宽带薪酬体系设计 | 第38-50页 |
| ·架构分析 | 第38-39页 |
| ·职位分析与价值评估 | 第39-47页 |
| ·宽带薪酬体系的设计 | 第47-48页 |
| ·员工纳入体系评价办法 | 第48-50页 |
| ·宽带薪酬在实施过程中可能遇到的问题 | 第50-51页 |
| 结束语 | 第51-52页 |
| 参考文献 | 第52-54页 |
| 致谢 | 第54页 |