新生代员工管理机制研究--基于安徽省民营企业的样本分析

摘要	第1-5页
Abstract	第5-10页
第一章 绪论	第10-16页
一、研究背景与意义	第10-12页
二、论文主要内容	第12-13页
三、研究思路与方法	第13-15页
四、论文创新点	第15-16页
第二章 新生代员工管理机制理论基础和研究综述	第16-25页
一、理论基础	第16-20页
二、新生代员工研究现状综述	第20-23页
三、新生代员工研究述评	第23-25页
第三章 研究对象分析	第25-31页
一、研究对象成长环境分析	第25页
二、研究对象特性分析	第25-26页
三、研究对象管理现状及问题分析	第26-31页
第四章 研究设计	第31-38页
一、研究假设的提出	第31-32页
二、问卷设计和样本收集	第32-35页
三、描述性统计分析	第35-38页
第五章 实证分析	第38-51页
一、因子分析	第38-42页
二、相关分析和回归分析	第42-45页
三、不同个体变量对离职率关联因素的差异分析	第45-51页
第六章 研究结论与对策建议	第51-58页
一、研究结论	第51-52页
二、对策建议	第52-56页
三、研究不足与展望	第56-58页
参考文献	第58-62页
附录：调查问卷	第62-64页
致谢	第64-65页
攻读学位期间发表的学术论文目录	第65页