挑战性—阻碍性压力对研发人员创新行为的作用机制研究--基于创新自我效能感的中介效应

摘要	第1-6页
Abstract	第6-9页
第一章 绪论	第9-14页
一、研究背景与问题提出	第9-10页
二、研究目的与意义	第10-11页
三、研究思路与方法	第11-13页
四、可能的创新点	第13-14页
第二章 文献综述	第14-24页
一、挑战性-阻碍性压力研究综述	第14-17页
二、创新行为研究综述	第17-21页
三、创新自我效能感研究综述	第21-24页
第三章 理论分析与研究假设	第24-28页
一、挑战性-阻碍性压力与创新行为的关系	第24页
二、挑战性-阻碍性压力与创新自我效能感的关系	第24-25页
三、创新自我效能感与创新行为的关系	第25页
四、创新自我效能感的中介作用	第25-26页
五、理论模型构建与研究假设总结	第26-28页
第四章 研究设计与问卷验证分析	第28-36页
一、问卷设计与变量测量	第28-29页
二、样本选取与特征分布	第29-30页
三、量表信效度检验	第30-36页
第五章 实证分析	第36-43页
一、各变量描述性统计分析	第36-37页
二、相关性分析	第37页
三、回归分析	第37-40页
四、创新自我效能感的中介效应检验	第40-42页
五、假设验证结果	第42-43页
第六章 研究结论、管理建议与研究展望	第43-47页
一、研究结论	第43页
二、管理建议	第43-45页
三、研究展望	第45-47页
参考文献	第47-52页
附录	第52-55页
致谢	第55-56页
攻读学位期间学术研究成果	第56-57页