C公司营销人员激励手段优化研究--家族企业差序格局视角
| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-9页 |
| 第1章 绪论 | 第9-13页 |
| ·研究背景 | 第9-11页 |
| ·研究的目的和意义 | 第11-12页 |
| ·研究方法 | 第12页 |
| ·主要内容 | 第12-13页 |
| 第2章 文献综述 | 第13-25页 |
| ·中国家族企业相关理论 | 第13-19页 |
| ·差序格局 | 第13-16页 |
| ·礼制 | 第16-17页 |
| ·“面子”问题 | 第17-19页 |
| ·国外管理理论 | 第19-23页 |
| ·领导者-成员交换理论 | 第19页 |
| ·马斯洛的需求层次理论和麦克莱兰的需要理论 | 第19-20页 |
| ·心理契约 | 第20页 |
| ·组织公民行为 | 第20页 |
| ·鲶鱼效应 | 第20-21页 |
| ·班纳德孙--范氏模型 | 第21-23页 |
| ·企业发展阶段研究理论 | 第23-25页 |
| 第3章 C公司营销人员激励手段现状 | 第25-35页 |
| ·C公司商业模式概况 | 第25-28页 |
| ·C公司人力资源管理思想概述 | 第28-29页 |
| ·C公司营销人员激励困境 | 第29-32页 |
| ·公司管理层的观点 | 第29-30页 |
| ·营销人员的观点 | 第30-32页 |
| ·原因分析 | 第32-35页 |
| 第4章 C公司营销人员激励手段的优化 | 第35-52页 |
| ·行业调查回顾 | 第35-38页 |
| ·优化营销人员激励手段的基本思想 | 第38-45页 |
| ·企业文化因素 | 第38-40页 |
| ·政策环境因素 | 第40-41页 |
| ·行业特征因素 | 第41-42页 |
| ·企业规模因素 | 第42页 |
| ·创始人因素 | 第42-45页 |
| ·营销人员激励手段优化设想 | 第45-49页 |
| ·完善营销人员晋升体系的设想 | 第49-52页 |
| 第5章 结论 | 第52-55页 |
| ·主要结论 | 第52页 |
| ·研究贡献 | 第52-53页 |
| ·研究不足及未来展望 | 第53-55页 |
| 参考文献 | 第55-58页 |
| 致谢 | 第58-59页 |
| 附录 | 第59-60页 |
| 卷内备考表 | 第60页 |
