| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-10页 |
| 第一章 绪论 | 第10-15页 |
| §1-1 问题的提出和主要研究问题 | 第10-11页 |
| 1-1-1 问题的提出 | 第10页 |
| 1-1-2 主要研究问题 | 第10-11页 |
| §1-2 研究目标和意义 | 第11页 |
| 1-2-1 研究目标 | 第11页 |
| 1-2-2 研究意义 | 第11页 |
| §1-3 研究方法与技术路线 | 第11-12页 |
| §1-4 论文的内容与结构 | 第12-14页 |
| 1-4-1 论文的内容 | 第12-13页 |
| 1-4-2 论文的结构安排 | 第13-14页 |
| §1-5 论文的创新点 | 第14-15页 |
| 第二章 相关研究的文献综述 | 第15-25页 |
| §2-1 职业高原 | 第15-18页 |
| 2-1-1 职业高原的概念 | 第15页 |
| 2-1-2 职业高原的结构与测量 | 第15-16页 |
| 2-1-3 职业高原的影响因素 | 第16-18页 |
| §2-2 工作绩效 | 第18-20页 |
| 2-2-1 工作绩效的含义 | 第18页 |
| 2-2-2 工作绩效的结构与测量 | 第18-20页 |
| §2-3 职业高原与工作绩效的关系 | 第20-21页 |
| 2-3-1 职业高原的效果变量研究 | 第20页 |
| 2-3-2 职业高原与工作绩效的关系 | 第20页 |
| 2-3-3 职业高原的调节变量 | 第20-21页 |
| §2-4 工作支持感 | 第21-22页 |
| 2-4-1 组织支持感 | 第21-22页 |
| 2-4-2 工作支持感 | 第22页 |
| §2-5 自我效能感 | 第22-24页 |
| 2-5-1 认知的基础理论 | 第22-23页 |
| 2-5-2 自我效能感理论 | 第23-24页 |
| §2-6 对相关研究的评价 | 第24-25页 |
| 第三章 理论假设与研究设计 | 第25-34页 |
| §3-1 研究概念的界定 | 第25-26页 |
| 3-1-1 职业高原 | 第25页 |
| 3-1-2 工作绩效 | 第25-26页 |
| 3-1-3 工作支持感 | 第26页 |
| 3-1-4 自我效能感 | 第26页 |
| §3-2 研究程序 | 第26-27页 |
| §3-3 概念模型与理论假设 | 第27-29页 |
| 3-3-1 概念模型 | 第27-28页 |
| 3-3-2 理论假设 | 第28-29页 |
| §3-4 问卷的设计 | 第29-32页 |
| 3-4-1 职业高原量表 | 第29-30页 |
| 3-4-2 工作绩效量表 | 第30-31页 |
| 3-4-3 工作支持感量表 | 第31页 |
| 3-4-4 自我效能感量表 | 第31-32页 |
| §3-5 分析方法 | 第32-34页 |
| 第四章 实证研究 | 第34-62页 |
| §4-1 小样本调查结果分析 | 第34-44页 |
| 4-1-1 小样本调查样本分布 | 第34-35页 |
| 4-1-2 小样本量表的信度分析与探索性因子分析 | 第35-44页 |
| §4-2 大样本调查结果分析 | 第44-53页 |
| 4-2-1 大样本调查样本分布 | 第44-45页 |
| 4-2-2 职业高原大样本量表的信度分析与因子分析 | 第45-48页 |
| 4-2-3 工作绩效大样本量表的信度分析与探索性因子分析 | 第48-50页 |
| 4-2-4 工作支持感大样本量表的信度分析与探索性因子分析 | 第50-51页 |
| 4-2-5 自我效能感大样本量表的信度分析与探索性因子分析 | 第51-53页 |
| §4-3 企业员工职业高原的人口统计学差异研究 | 第53-58页 |
| 4-3-1 不同性别企业员工职业高原差异性研究 | 第53页 |
| 4-3-2 不同婚姻状况企业员工职业高原差异性研究 | 第53-54页 |
| 4-3-3 不同年龄企业员工职业高原差异性研究 | 第54-56页 |
| 4-3-4 不同任职时间企业员工职业高原差异性研究 | 第56-58页 |
| §4-4 企业员工职业高原与工作绩效的关系研究 | 第58-59页 |
| §4-5 工作支持感的中介作用研究 | 第59-61页 |
| 4-5-1 中介效应分析的理论基础 | 第59-60页 |
| 4-5-2 中介效应的分析结果 | 第60-61页 |
| §4-6 自我效能感的调节效应研究 | 第61-62页 |
| 4-6-1 调节效应分析的理论基础 | 第61页 |
| 4-6-2 调节效应的分析结果 | 第61-62页 |
| 第五章 研究结果讨论 | 第62-64页 |
| §5-1 企业员工职业高原的人口统计学差异分析 | 第62页 |
| §5-2 企业员工职业高原与工作绩效的关系讨论 | 第62-63页 |
| §5-3 工作支持感的中介作用讨论 | 第63页 |
| §5-4 自我效能感的调节作用讨论 | 第63-64页 |
| 第六章 结论 | 第64-66页 |
| §6-1 研究结论 | 第64页 |
| §6-2 研究局限性 | 第64-65页 |
| §6-3 研究展望 | 第65-66页 |
| 参考文献 | 第66-70页 |
| 附录A 调查问卷 | 第70-73页 |
| 致谢 | 第73页 |
