企业员工儒家价值观、工作满意度、反生产行为关系研究
| Content | 第1-7页 |
| 摘要 | 第7-8页 |
| Abstract | 第8-10页 |
| 1. 绪论 | 第10-14页 |
| ·研究背景和研究问题的提出 | 第10-11页 |
| ·研究意义 | 第11页 |
| ·理论意义 | 第11页 |
| ·实践意义 | 第11页 |
| ·研究思路与方法 | 第11-13页 |
| ·研究思路 | 第11-12页 |
| ·研究方法 | 第12-13页 |
| ·研究框架与内容 | 第13-14页 |
| 2. 文献回顾 | 第14-23页 |
| ·儒家价值观相关研究 | 第14-18页 |
| ·儒家价值观的起源 | 第14-15页 |
| ·儒家价值观的主要特征 | 第15-17页 |
| ·儒家价值观国内外研究现状 | 第17-18页 |
| ·工作满意度相关研究 | 第18-20页 |
| ·工作满意度的定义 | 第18页 |
| ·工作满意度的影响因素 | 第18-19页 |
| ·工作满意度的测量 | 第19-20页 |
| ·工作满意度与员工行为关系研究 | 第20页 |
| ·反生产行为 | 第20-23页 |
| ·反生产行为的概念 | 第20-21页 |
| ·反生产行为结构维度 | 第21页 |
| ·反生产行为前因变量 | 第21-23页 |
| 3. 研究理论构建 | 第23-29页 |
| ·研究假设 | 第23-28页 |
| ·儒家价值观与工作满意度 | 第23-24页 |
| ·儒家价值观与反生产行为 | 第24-25页 |
| ·工作满意度与反生产行为 | 第25-28页 |
| ·研究模型 | 第28-29页 |
| 4. 问卷设计与数据分析 | 第29-38页 |
| ·问卷设计 | 第29-30页 |
| ·问卷发放与回收 | 第30页 |
| ·量表预测试 | 第30-33页 |
| ·信度分析 | 第30-31页 |
| ·效度分析 | 第31-33页 |
| ·量表修订 | 第33页 |
| ·正式量表数据分析 | 第33-38页 |
| ·描述性统计 | 第34页 |
| ·信度分析 | 第34-35页 |
| ·效度分析 | 第35-37页 |
| ·Pearson 相关分析和多重共线分析 | 第37-38页 |
| 5. 假设检验 | 第38-43页 |
| ·员工儒家价值观对工作满意度的直接作用 | 第38页 |
| ·儒家价值观对反生产行为的直接作用 | 第38-40页 |
| ·儒家价值观对生产性反生产行为的直接作用 | 第38-39页 |
| ·儒家价值观对财产性反生产行为的直接作用 | 第39页 |
| ·儒家价值观对人际攻击行为的直接作用 | 第39-40页 |
| ·工作满意度对反生产行为的直接作用 | 第40-41页 |
| ·工作满意度对生产性反生产行为的直接作用 | 第40页 |
| ·工作满意度对财产性反生产行为的直接作用 | 第40-41页 |
| ·工作满意度对人际攻击行为的直接作用 | 第41页 |
| ·工作满意度的中介作用 | 第41-43页 |
| 6. 研究总结与启示 | 第43-48页 |
| ·研究结果讨论 | 第43-45页 |
| ·儒家价值观与员工反生产行为 | 第43-44页 |
| ·儒家价值观与工作满意度 | 第44页 |
| ·工作满意度及其中介作用 | 第44-45页 |
| ·研究的启示 | 第45-46页 |
| ·企业文化的建设融入儒家文化元素 | 第45-46页 |
| ·从源头对员工的行为进行管理和预防 | 第46页 |
| ·研究局限和未来研究展望 | 第46-48页 |
| ·研究局限 | 第46-47页 |
| ·未来研究展望 | 第47-48页 |
| 参考文献 | 第48-52页 |
| 附录 | 第52-56页 |
| 致谢 | 第56-57页 |
